Contribuição à gerência dos recursos humanos: integração da avaliação de cargos e de desempenho por meio de espaços vetoriais normados (1979)
- Authors:
- Autor USP: OLIVEIRA NETO, LEOPOLDO ANTONIO DE - EP
- Unidade: EP
- Sigla do Departamento: PEL
- Assunto: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS
- Language: Português
- Abstract: Este trabalho, que integra contribuições da Engenharia de Sistemas, Matemática, Administração e Psicologia, teve como alvo a obtenção de informações úteis ao adequado gerenciamento dos recursos humanos na empresa. Nela buscou-se o desenvolvimento de um método para a integração da avaliação de cargos e de desempenho. Existindo uma relação entre o comportamento humano ativo na empresa, aspectos motivacionais e necessidades fundamentais do homem, tornava-se indispensável identificar-se os fundamentos psicológicos para os mesmos, tendo sido encontrada na teoria relacional de motivação de Nuttin, os conceitos básicos para a fundamentação psicológica do referido método. Foi feita uma revisão dos principais métodos de avaliação de cargos e de desempenho, tendo-se optado, em função das vantagens apresentadas e de frequência de suas utilizações, ao ambiente empresarial, respectivamente, pelo método de pontos e pelo método da escala graduada/padrões descritivos. Para se proceder à integração da avaliação de cargos e de desempenho recorreu-se às propriedades dos espaços vetoriais de cargos e de desempenhos. Baseou-se na ideia fundamental de estimação de um vetor no espaço de desempenhos que melhor pudesse corresponder ao vetor associado a um cargo dado, no espaço de cargos. Inicialmente matriz de transformação do espaço de desempenhos no espaço de cargos foi calculada, assumindo-se os subfatores de cargo como combinações lineares dos subfatores de desempenho. Isto foi feito a partir dos dados fornecidos por uma comissão da empresa e utilizando-se os procedimentos sugeridos por Saaty, quanto a graduação de prioridades em estruturas hierárquicas. Foi então calculada a inversa de Moore-Penrose, de mínimos quadrados e mínima norma, da referida matriz. Para se graduar as escalas dossubfatores de desempenho e se poder comparar pontuações associadas aos mesmos, o autor propôs uma definição para a sensibilidade de um cargo relativamente aos subfatores utilizados na avaliação de desempenho. Uma aplicação do método desenvolvido foi realizada junto aos cargos de supervisão da Divisão da Produção de Papel de uma determinada empresa. Acredita-se que o método será de grande utilidade na definição de indicadores para as atividades referentes ao desenvolvimento da organização, ao planejamento dos recursos humanos, ao recrutamento e seleção, aos procedimentos de transferência e promoções e ao treinamento, contribuição assim para um melhor gerenciamento dos recursos humanos.
- Imprenta:
- Data da defesa: 09.04.1980
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ABNT
OLIVEIRA NETO, Leopoldo Antonio de. Contribuição à gerência dos recursos humanos: integração da avaliação de cargos e de desempenho por meio de espaços vetoriais normados. 1979. Tese (Doutorado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 1979. . Acesso em: 28 maio 2024. -
APA
Oliveira Neto, L. A. de. (1979). Contribuição à gerência dos recursos humanos: integração da avaliação de cargos e de desempenho por meio de espaços vetoriais normados (Tese (Doutorado). Universidade de São Paulo, São Paulo. -
NLM
Oliveira Neto LA de. Contribuição à gerência dos recursos humanos: integração da avaliação de cargos e de desempenho por meio de espaços vetoriais normados. 1979 ;[citado 2024 maio 28 ] -
Vancouver
Oliveira Neto LA de. Contribuição à gerência dos recursos humanos: integração da avaliação de cargos e de desempenho por meio de espaços vetoriais normados. 1979 ;[citado 2024 maio 28 ]
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