Integração das políticas de recursos humanos nas empresas estatais paulistas: proposição de um modelo centrado na carreira (1990)
- Authors:
- Autor USP: PINTO, NELSON MARTINS - FEA
- Unidade: FEA
- Sigla do Departamento: EAD
- Assunto: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS
- Language: Português
- Abstract: A tese tem como objetivo apresentar um modelo que permite avaliar a integração das políticas relacionadas as funções de recrutamento, seleção, compensação, treinamento e desenvolvimento de recursos humanos, de acordo com as perspectivas mais modernas da teoria administrativa. Examina os principais traços das fases que marcaram a evolução da administração de recursos humanos no Brasil. Descreve estudo de casos em duas empresas estatais selecionadas, apresentando alguns indicadores relevantes da situação dos recursos humanos nestas empresas, bem como os conceitos, a estrutura de cargos e os critérios de motivação estabelecidos nos seus planos de carreira
- Imprenta:
- Data da defesa: 02.05.1990
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ABNT
PINTO, Nelson Martins. Integração das políticas de recursos humanos nas empresas estatais paulistas: proposição de um modelo centrado na carreira. 1990. Tese (Doutorado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 1990. . Acesso em: 30 abr. 2024. -
APA
Pinto, N. M. (1990). Integração das políticas de recursos humanos nas empresas estatais paulistas: proposição de um modelo centrado na carreira (Tese (Doutorado). Universidade de São Paulo, São Paulo. -
NLM
Pinto NM. Integração das políticas de recursos humanos nas empresas estatais paulistas: proposição de um modelo centrado na carreira. 1990 ;[citado 2024 abr. 30 ] -
Vancouver
Pinto NM. Integração das políticas de recursos humanos nas empresas estatais paulistas: proposição de um modelo centrado na carreira. 1990 ;[citado 2024 abr. 30 ]
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