Recompensas em organizações que atuam no terceiro setor: análise a partir de seus pressupostos orientadores (2004)
- Authors:
- Autor USP: HIPOLITO, JOSÉ ANTONIO MONTEIRO - FEA
- Unidade: FEA
- Sigla do Departamento: EAD
- Subjects: TERCEIRO SETOR; RECOMPENSAS; SALÁRIOS; ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS
- Language: Português
- Abstract: Este trabalho discorre sobre a gestão de recompensas para organizações do Terceiro Setor, as quais, nos últimos anos, têm sentido a necessecidade de maior estruturação e profissionalização. Discutimos se um caminho natural seria a incorporação daquelas práticas bem sucedidas nas organizações do mercado, em função de seu maior desenvolvimento conceitual e prático sobre o assunto, ou se deveriam, em função der suas especificidades, elaborar modelos próprios. Para chegar a uma conclusão, optamos por entender se profissionais dos dois setores compartilham de um conjunto de crenças semelhantes em relação ao trabalho; a organização; e ao papel a ser desempenhado pelas práticas de gestão de pessoas e recompensas; além de verificar o que elas esperam como retribuição pelo seu trabalho. Acreditamos, suportados pela literatura, qua a compreensão destes aspectos é condição necessária para o estabelecimento de práticas compensatórias adequadas. A identificação das semelhanças e diferenças entre os profissionais dos dois setores em relação aos aspectos mencionados foi obtida pela aplicação de questionários a seus gestores e colaboradores. Este foi elaborado, tendo por referência a literatura de gestão de recompensas desenvolvida para o mercado e o resgate efetuado sobre as características, momento, e desafios presentes nas organizações sem fins lucrativos, além de considerar as recomendações da literatura internacional sobre remuneração para organizações doTerceiro Setor. Ao final, debatemos os resultados da pesquisa junto a um Grupo Focal, o que gerou, uma série de inferências e recomendações em relação à adoção de práticas de recompensas para as organizações sem fins lucrativos.
- Imprenta:
- Data da defesa: 14.10.2004
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ABNT
HIPÓLITO, José Antônio Monteiro. Recompensas em organizações que atuam no terceiro setor: análise a partir de seus pressupostos orientadores. 2004. Tese (Doutorado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2004. Disponível em: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-18042008-143151/. Acesso em: 21 maio 2024. -
APA
Hipólito, J. A. M. (2004). Recompensas em organizações que atuam no terceiro setor: análise a partir de seus pressupostos orientadores (Tese (Doutorado). Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-18042008-143151/ -
NLM
Hipólito JAM. Recompensas em organizações que atuam no terceiro setor: análise a partir de seus pressupostos orientadores [Internet]. 2004 ;[citado 2024 maio 21 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-18042008-143151/ -
Vancouver
Hipólito JAM. Recompensas em organizações que atuam no terceiro setor: análise a partir de seus pressupostos orientadores [Internet]. 2004 ;[citado 2024 maio 21 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-18042008-143151/ - A gestão da administração salarial em ambientes competitivos: analise de uma metodologia para construção de sistemas de remuneração por competências
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