Diálogo teórico-empírico em gestão estratégica de pessoas (2010)
- Authors:
- Autor USP: ALBUQUERQUE, LINDOLFO GALVAO DE - FEA
- Unidade: FEA
- Subjects: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS; COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL; ESTRUTURA ORGANIZACIONAL
- Language: Português
- Imprenta:
- Publisher: EAD/FEA/USP
- Publisher place: São Paulo
- Date published: 2010
- Source:
- Título do periódico: Sustentabilidade ambiental nas organizações
- ISSN: 2177-3866
- Conference titles: Seminários em Administração - SEMEAD
-
ABNT
LEITE, Nildes R. Pitombo e ALBUQUERQUE, Lindolfo Galvão de. Diálogo teórico-empírico em gestão estratégica de pessoas. 2010, Anais.. São Paulo: EAD/FEA/USP, 2010. Disponível em: http://www.ead.fea.usp.br/semead/13semead/resultado/trabalhosPDF/3.pdf. Acesso em: 12 maio 2024. -
APA
Leite, N. R. P., & Albuquerque, L. G. de. (2010). Diálogo teórico-empírico em gestão estratégica de pessoas. In Sustentabilidade ambiental nas organizações. São Paulo: EAD/FEA/USP. Recuperado de http://www.ead.fea.usp.br/semead/13semead/resultado/trabalhosPDF/3.pdf -
NLM
Leite NRP, Albuquerque LG de. Diálogo teórico-empírico em gestão estratégica de pessoas [Internet]. Sustentabilidade ambiental nas organizações. 2010 ;[citado 2024 maio 12 ] Available from: http://www.ead.fea.usp.br/semead/13semead/resultado/trabalhosPDF/3.pdf -
Vancouver
Leite NRP, Albuquerque LG de. Diálogo teórico-empírico em gestão estratégica de pessoas [Internet]. Sustentabilidade ambiental nas organizações. 2010 ;[citado 2024 maio 12 ] Available from: http://www.ead.fea.usp.br/semead/13semead/resultado/trabalhosPDF/3.pdf - Comprometimento organizacional: um estudo de suas relações com características organizacionais e desempenho nas empresas hoteleiras
- Gestão de pessoas e estratégia
- Uma análise da pesquisa sobre avaliação de resultados em gestão de pessoas na atualidade
- Gestão de pessoas pelo desenvolvimento do comprometimento organizacional: uma abordagem holística e simultânea dos determinantes envolvidos no processo
- A construção de uma declaração de valores corporativos compartilhados: o caso da Copel
- As relações de comprometimento com características organizacionais e desempenho das empresas: respostas à Richard T. Mowday
- Fim de caso. [Depoimento]
- Gestão estratégica de recursos humanos em ambiente de redes de inovação: um estudo de caso da líder mundial na área de biotecnologia em produção de enzimas
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