A efetividade do acordo de resultados no choque de gestão: um estudo sobre as alterações dos indicadores de desempenho (2014)
- Authors:
- Autor USP: GONZAGA, ROSIMEIRE PIMENTEL - FEA
- Unidade: FEA
- Sigla do Departamento: EAC
- Subjects: DESEMPENHO ORGANIZACIONAL; AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO ORGANIZACIONAL; INDICADORES DE PRODUTIVIDADE
- Keywords: Gestão por resultados; Gestão pública; Management by results; Organizational performance evaluation; Performance indicators; Public management
- Language: Português
- Abstract: O modelo de gestão pública adotado pelo estado de Minas Gerais, conhecido como "Choque de Gestão", foi implementado utilizando-se de um instrumento de pactuação de resultados, denominado \"Acordo de Resultados\", que prevê possíveis recompensas para o alcance das metas pactuadas. Considerando o Acordo de Resultados e a premissa de que os agentes fazem ajustes ou mudanças nos indicadores de desempenho nele contidos para adequar interesses distintos àqueles inicialmente almejados, esta pesquisa buscou identificar os fatores organizacionais e ambientais que influenciam as alterações dos indicadores de desempenho na estrutura gerencial do governo mineiro, à luz da Teoria de Agência e da Teoria da Contingência. Para alcançar o objetivo proposto, realizou-se um estudo de caso contendo abordagens quantitativa e qualitativa, utilizando-se de análise documental, questionário e entrevistas semiestruturadas para a coleta de dados. Em um primeiro momento, realizou-se a análise quantitativa dos dados, por meio de análise fatorial e regressão logística, para verificar os fatores associados as alterações dos indicadores de desempenho identificados nos documentos de celebração do Acordo de Resultados em um período de quatro anos. Posteriormente, foram analisadas as entrevistas realizadas, por meio de análise de conteúdo, para captar possíveis elementos não observados na análise quantitativa. Os resultados encontrados evidenciam que a maneira como os indicadores de desempenho foramaplicados, sem integração, pensando em cada secretaria individualmente e contando com um órgão que acompanha a gestão de maneira frágil, faz com que o Acordo de Resultados se mostre volátil e não proporcione o benefício esperado como instrumento de controle nem como promotor de melhorias no processo de gestão. Encontrou-se ainda que, a accountability é comprometida pela fragilidade da estrutura gerencial por meio das alterações dos indicadores, sendo que a mesma poderia também atuar como como parte de um conjunto de possíveis soluções para mitigar os problemas detectados ao longo da análises realizadas, agindo como um mecanismo de proteção contra alterações indevidas nos indicadores de desempenho. Assim, concluiu-se que as ferramentas gerenciais aportadas no Choque de Gestão apresentam-se insuficientes para blindar a estrutura gerencial do modelo de gestão diante de algumas pressões identificadas com base nas Teorias da Agência e na Teoria da Contingência, desvirtuando o modelo inicialmente proposto e promovendo alterações nos indicadores
- Imprenta:
- Data da defesa: 11.12.2014
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ABNT
GONZAGA, Rosimeire Pimentel. A efetividade do acordo de resultados no choque de gestão: um estudo sobre as alterações dos indicadores de desempenho. 2014. Tese (Doutorado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2014. Disponível em: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12136/tde-12032015-175758/. Acesso em: 20 maio 2024. -
APA
Gonzaga, R. P. (2014). A efetividade do acordo de resultados no choque de gestão: um estudo sobre as alterações dos indicadores de desempenho (Tese (Doutorado). Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12136/tde-12032015-175758/ -
NLM
Gonzaga RP. A efetividade do acordo de resultados no choque de gestão: um estudo sobre as alterações dos indicadores de desempenho [Internet]. 2014 ;[citado 2024 maio 20 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12136/tde-12032015-175758/ -
Vancouver
Gonzaga RP. A efetividade do acordo de resultados no choque de gestão: um estudo sobre as alterações dos indicadores de desempenho [Internet]. 2014 ;[citado 2024 maio 20 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12136/tde-12032015-175758/
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