Um estudo das influências das práticas e políticas de gestão de recursos humanos para a emergência do intraempreendedorismo (2020)
- Authors:
- Autor USP: LAGINHA, ANA LUÍSA MONTEIRO - FEA
- Unidade: FEA
- Sigla do Departamento: EAD
- Subjects: CULTURA ORGANIZACIONAL; ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS; MERCADO FINANCEIRO; EMPREENDEDORISMO
- Keywords: Financial market; Gestão de pessoas; Human resources; Intraempreendedorismo; Intrapreneurship; Organizational culture; People management
- Language: Português
- Abstract: A ampliação da arena competitiva no mercado financeiro, decorrente do ingresso de novos players e evoluções tecnológicas, desafia as instituições do setor a reverem seu modelo de gestão de pessoas pautado em uma cultura tradicionalmente avessa a riscos e a mudanças. Nesse cenário, ao possibilitar o fortalecimento da potência interna das organizações, o intraempreendedorismo, caracterizado pelo estímulo a padrões culturais como autonomia, inovação e senso coletivo, desponta como uma possível alternativa para o sustento da competitividade externa dessas empresas. Tendo em vista o papel das políticas e práticas de gestão de recursos humanos (RH) na legitimação e disseminação da cultura organizacional, identificou-se a oportunidade de que fosse conduzida uma investigação para avaliar se as políticas e práticas de RH em uma das principais instituições financeiras da América Latina, o Itaú Unibanco, evidenciavam um processo de transformação no qual estava presente a tendência ao estabelecimento de padrões de uma cultura estimulante para a emergência do intraempreendedorismo. Por meio de uma pesquisa qualitativa descritiva, foi conduzida a análise de conteúdo de documentos que explicitavam políticas norteadoras de decisões e ações na empresa, a qual foi sucedida pela realização de entrevistas semiestruturadas e grupos focais, para a coleta de percepções de atores organizacionais distintos, tais como gestores de RH, colaboradores com experiências intraempreendedoras e jovenstalentos. Como resultado, o estudo possibilitou evidenciar uma transformação organizacional por meio da qual tendia-se parcialmente a estabelecer padrões associados à cultura intraempreendedora. Por um lado, identificaram-se contradições que atuavam como obstáculos ao intraempreendedorismo; enquanto isso, em contrapartida, este era alavancado por tendências de renovação nas práticas de RH, tais como a introdução de estruturas de trabalho multidisciplinares e a revisão dos modelos de avaliação de performance. Espera-se que os aprendizados emergentes da pesquisa em questão contribuam não apenas para apoiar o Itaú Unibanco em seu processo de mudança cultural, mas também como incentivo a outras organizações, no desenho de políticas e práticas de gestão de recursos humanos que estimulem o intraempreendedorismo
- Imprenta:
- Data da defesa: 07.10.2020
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ABNT
LAGINHA, Ana Luísa Monteiro. Um estudo das influências das práticas e políticas de gestão de recursos humanos para a emergência do intraempreendedorismo. 2020. Mestrado Profissionalizante – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2020. Disponível em: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12142/tde-14012021-193704/. Acesso em: 01 maio 2024. -
APA
Laginha, A. L. M. (2020). Um estudo das influências das práticas e políticas de gestão de recursos humanos para a emergência do intraempreendedorismo (Mestrado Profissionalizante). Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12142/tde-14012021-193704/ -
NLM
Laginha ALM. Um estudo das influências das práticas e políticas de gestão de recursos humanos para a emergência do intraempreendedorismo [Internet]. 2020 ;[citado 2024 maio 01 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12142/tde-14012021-193704/ -
Vancouver
Laginha ALM. Um estudo das influências das práticas e políticas de gestão de recursos humanos para a emergência do intraempreendedorismo [Internet]. 2020 ;[citado 2024 maio 01 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12142/tde-14012021-193704/
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