A gestão de recursos humanos como Gig Economy: carrascos ou vítimas? (2021)
- Authors:
- USP affiliated authors: AMORIM, WILSON APARECIDO COSTA DE - FEA ; FISCHER, ANDRE LUIZ - FEA ; KASSEM, MICHELE RUZON - FEA ; NOGUEIRA, RAFAEL MAIA - FEA
- Unidade: FEA
- Subjects: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS; POLÍTICA DE RECURSOS HUMANOS; TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO
- Language: Português
- Abstract: O surgimento da Gig Economy é um fenômeno amplamente reconhecido, porém cercado de debates sobre sua classificação e incertezas sobre suas tendências. Ao mudar a dinâmica das relações do trabalho, influencia também no funcionamento da gestão de pessoas, observando-se a intensificação do uso das tecnologias de informação e de algoritmos para decidir sobre o gerenciamento dos profissionais, assegurando maior flexibilidade nessa relação. Todavia, além da responsabilidade de prover flexibilidade às organizações, observa-se também a revisão dos próprios processos de gestão de pessoas, fazendo emergir a seguinte questão: a própria função de gestão de pessoas estaria sujeita ao processo de uberização? Nessa reflexão teórica, identifica-se que processos mais operacionais, tais como controles de jornada e folhas de pagamento, já passaram por uma onda de terceirização e seguem uma tendência de automação, dificultando a migração para o app-work. Todavia, atividades rotineiras que demandam interação pessoal já apresentam os primeiros sinais de uberização. Um campo ainda a ser explorado pela Gig Economy refere-se à definição de princípios e políticas de gestão de pessoas, com potencial para adoção de crowdsourcing, seja internamente, ampliando a participação dos empregados na resolução de problemas e conflitos de recursos humanos, ou externamente, apropriando-se de ferramentas de inovação aberta.
- Imprenta:
- Source:
- Título do periódico: Anais
- Conference titles: Encontro da Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração - ENANPAD
-
ABNT
KASSEM, Michele Ruzon et al. A gestão de recursos humanos como Gig Economy: carrascos ou vítimas? 2021, Anais.. Maringá: ANPAD, 2021. Disponível em: http://anpad.com.br/uploads/articles/114/approved/54b2b21af94108d83c2a909d5b0a6a50.pdf. Acesso em: 30 abr. 2024. -
APA
Kassem, M. R., Nogueira, R. M., Matta, P. Z., Amorim, W. A. C. de, & Fischer, A. L. (2021). A gestão de recursos humanos como Gig Economy: carrascos ou vítimas? In Anais. Maringá: ANPAD. Recuperado de http://anpad.com.br/uploads/articles/114/approved/54b2b21af94108d83c2a909d5b0a6a50.pdf -
NLM
Kassem MR, Nogueira RM, Matta PZ, Amorim WAC de, Fischer AL. A gestão de recursos humanos como Gig Economy: carrascos ou vítimas? [Internet]. Anais. 2021 ;[citado 2024 abr. 30 ] Available from: http://anpad.com.br/uploads/articles/114/approved/54b2b21af94108d83c2a909d5b0a6a50.pdf -
Vancouver
Kassem MR, Nogueira RM, Matta PZ, Amorim WAC de, Fischer AL. A gestão de recursos humanos como Gig Economy: carrascos ou vítimas? [Internet]. Anais. 2021 ;[citado 2024 abr. 30 ] Available from: http://anpad.com.br/uploads/articles/114/approved/54b2b21af94108d83c2a909d5b0a6a50.pdf - Relatório acadêmico da pesquisa MEPT 2018
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