Vitimização e discriminação contra a mulher nas organizações empresariais (2021)
- Autores:
- Autor USP: SANTOS, PAMELA PEREIRA - FDRP
- Unidade: FDRP
- DOI: 10.11606/D.107.2021.tde-02082022-154027
- Assuntos: AMBIENTE DE TRABALHO; COMPLIANCE; ASSÉDIO SEXUAL; VIOLÊNCIA CONTRA A MULHER; DISCRIMINAÇÃO
- Palavras-chave do autor: Violência de gênero
- Idioma: Português
- Resumo: No Brasil, as mulheres sofrem com diversas discriminações no ambiente de trabalho, sendo o assédio sexual uma das mais graves delas. Essa violência causa não apenas quadros de insatisfação com o trabalho, diminuição do comprometimento organizacional, índices maiores de estresse - podendo, até mesmo, levar ao desenvolvimento do transtorno de estresse póstraumático (TEPT) -, mas também a interrupção das carreiras das mulheres que são assediadas, já que muitas acabam pedindo demissão para evitar lidar com a violência e o ambiente tóxico criados por essa conduta. Este trabalho tem, portanto, como objetivo central averiguar a hipótese de que o assédio sexual é uma violência de gênero e, então, avaliar suas consequências, tanto para as vítimas, como para as organizações, e possíveis formas de prevenção e resposta. Os objetivos específicos consistem em analisar qual o conceito de assédio sexual, o que o caracteriza e como a legislação brasileira o conceitua; aferir qual o perfil de vítima dessa conduta nas organizações; averiguar se trata-se de uma forma de violência de gênero; analisar os efeitos do assédio sexual para as mulheres trabalhadoras e para as organizações e, por fim, avaliar como as organizações podem prevenir e responder ao assédio sexual, especialmente por meio de estudos empíricos desenvolvidos no âmbito da psicologia. Para tanto, utilizou-se o método de pesquisa bibliográfica para o levantamento de artigos, dissertações, teses, livros, pesquisas, reportagens, entre outros. Os dados levantados foram analisados à luz do método dedutivo, levando às conclusões de que mulheres que não se adequam ao padrão estabelecido para o gênero sofrem mais com essa violência do que aquelas que se adequam ao padrão feminino de comportamento.Neste sentido, o assédio sexual pode ser entendido como uma conduta derivada da descriminação de gênero. Foi possível concluir, também, que para evitar e combater o assédio sexual, as organizações devem ter: políticas antiassédio contundentes, treinamento e instrução para todos os membros da organização, posicionamento firme dos líderes ao transmitir que o assédio não será tolerado e criação de ambientes menos competitivos e hierarquizados, sendo os programas de compliance uma alternativa à implementação dessas medidas
- Imprenta:
- Local: Ribeirão Preto
- Data de publicação: 2021
- Data da defesa: 12.01.2021
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- Cor do Acesso Aberto: gold
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ABNT
SANTOS, Pamela Pereira. Vitimização e discriminação contra a mulher nas organizações empresariais. 2021. Dissertação (Mestrado) – Universidade de São Paulo, Ribeirão Preto, 2021. Disponível em: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/107/107131/tde-02082022-154027/. Acesso em: 16 maio 2024. -
APA
Santos, P. P. (2021). Vitimização e discriminação contra a mulher nas organizações empresariais (Dissertação (Mestrado). Universidade de São Paulo, Ribeirão Preto. Recuperado de https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/107/107131/tde-02082022-154027/ -
NLM
Santos PP. Vitimização e discriminação contra a mulher nas organizações empresariais [Internet]. 2021 ;[citado 2024 maio 16 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/107/107131/tde-02082022-154027/ -
Vancouver
Santos PP. Vitimização e discriminação contra a mulher nas organizações empresariais [Internet]. 2021 ;[citado 2024 maio 16 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/107/107131/tde-02082022-154027/
Informações sobre o DOI: 10.11606/D.107.2021.tde-02082022-154027 (Fonte: oaDOI API)
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