“Quiet Quitting”, fenômeno nas redes sociais, é uma forma de reação à vida real (2022)
- Authors:
- Autor USP: MALVEZZI, SIGMAR - IP
- Unidade: IP
- Subjects: DOENÇAS OCUPACIONAIS; MOTIVAÇÃO DO EMPREGADO; ESTRESSE PROFISSIONAL; DEMISSÃO; ALIENAÇÃO
- Language: Português
- Imprenta:
- Source:
- Título do periódico: Jornal da USP
- Volume/Número/Paginação/Ano: 1 nov. 2022
-
ABNT
BRANDÃO, Natalia Lins e MALVEZZI, Sigmar. “Quiet Quitting”, fenômeno nas redes sociais, é uma forma de reação à vida real. Jornal da USP. São Paulo: Rádio USP. Disponível em: https://jornal.usp.br/wp-content/uploads/2022/11/QUIET_QUITTING_JULIA_ESTANISLAU.mp3. Acesso em: 16 maio 2024. , 2022 -
APA
Brandão, N. L., & Malvezzi, S. (2022). “Quiet Quitting”, fenômeno nas redes sociais, é uma forma de reação à vida real. Jornal da USP. São Paulo: Rádio USP. Recuperado de https://jornal.usp.br/wp-content/uploads/2022/11/QUIET_QUITTING_JULIA_ESTANISLAU.mp3 -
NLM
Brandão NL, Malvezzi S. “Quiet Quitting”, fenômeno nas redes sociais, é uma forma de reação à vida real [Internet]. Jornal da USP. 2022 ;1 no 2022[citado 2024 maio 16 ] Available from: https://jornal.usp.br/wp-content/uploads/2022/11/QUIET_QUITTING_JULIA_ESTANISLAU.mp3 -
Vancouver
Brandão NL, Malvezzi S. “Quiet Quitting”, fenômeno nas redes sociais, é uma forma de reação à vida real [Internet]. Jornal da USP. 2022 ;1 no 2022[citado 2024 maio 16 ] Available from: https://jornal.usp.br/wp-content/uploads/2022/11/QUIET_QUITTING_JULIA_ESTANISLAU.mp3 - Interação psicologia e organizações: a visão da psicologia
- Prefácio
- Os determinantes do absenteísmo: um estudo de caso
- O trabalho do empreendedor
- Psicologia organizacional e do trabalho: uma identidade em construção
- Estresse no trabalho
- Gramáticas actuales de la relación hombre-trabajo: propuestas de lectura
- É preciso mesmo amar o trabalho?: compare duas visões opostas
- Organizações e trabalho: a escolha profissional
- Heterogeneidade brasileira, determinante do processo de selecao
How to cite
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
