Artigo de periodico

Organizational climate and nurses’ turnover intention: a mixed method study (2022)

• Authors:
  • Bracarense, Carolina Feliciana
  • Costa, Nara Dos Santos
  • Raponi, Maria Beatriz Guimarães - Universidade Federal de Uberlândia (UFU)
  • Goulart, Bethania Ferreira
  • Chaves, Lucieli Dias Pedreschi
  • Simões, Ana Lúcia de Assis
• Autor USP: CHAVES, LUCIELI DIAS PEDRESCHI - EERP
• Unidade: EERP
• DOI: 10.1590/0034-7167-2021-0792
• Subjects: PROFISSIONAIS DE ENFERMAGEM; HOSPITAIS UNIVERSITÁRIOS; AMBIENTE DE TRABALHO; ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS; ENFERMAGEM
• Keywords: Nurse practitioners; Hospitals; University; Working environment; Personnel management; Nursing; Enfermeras practicantes; Hospitales universitarios; Ambiente de trabajo; Administración de personal; Enfermería
• Language: Inglês
• Abstract: Objetivos: descrever o clima organizacional percebido pelos enfermeiros de um hospital vinculado à Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares e os motivos de intenção de rotatividade. Métodos: mistos, do tipo triangulação concomitante. Dados qualitativos analisados segundo o Discurso do Sujeito Coletivo; e dados quantitativos, análise descritiva, correlação de Pearson e regressão linear múltipla. A coleta de dados ocorreu mediante entrevista semiestruturada com 116 enfermeiros. Resultados: os discursos foram apresentados em cinco categorias: Apoio da chefia e organização; Recompensa; Conforto físico; Controle/pressão; e Coesão entre os colegas. Evidenciou-se que, com aumento do fator Recompensa, há uma diminuição da intenção de rotatividade; e, com a diminuição do Conforto físico, há um aumento da intenção de rotatividade. Conclusões: o clima organizacional percebido pelos enfermeiros encontra-se dicotomizado, e a intenção de rotatividade foi justificada, principalmente, por motivos pessoais. Acredita-se que isso decorra dos recentes processos de reorganização institucional e contratação de pessoal vivenciados
• Imprenta:
  • Publisher place: Brasília
  • Date published: 2022
• Source:
  • Título do periódico: Revista Brasileira de Enfermagem
  • ISSN: 0034-7167
  • Volume/Número/Paginação/Ano: v. 75, n. 4, art. e20210792, p. 1-8, 2022

Informações sobre o DOI: 10.1590/0034-7167-2021-0792 (Fonte: oaDOI API)
• Este periódico é de acesso aberto
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• Cor do Acesso Aberto: gold
• Licença: cc-by

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• ABNT

  BRACARENSE, Carolina Feliciana et al. Organizational climate and nurses’ turnover intention: a mixed method study. Revista Brasileira de Enfermagem, v. 75, n. 4, p. 1-8, 2022Tradução . . Disponível em: https://doi.org/10.1590/0034-7167-2021-0792. Acesso em: 27 abr. 2024.

• APA

  Bracarense, C. F., Costa, N. D. S., Raponi, M. B. G., Goulart, B. F., Chaves, L. D. P., & Simões, A. L. de A. (2022). Organizational climate and nurses’ turnover intention: a mixed method study. Revista Brasileira de Enfermagem, 75( 4), 1-8. doi:10.1590/0034-7167-2021-0792

• NLM

  Bracarense CF, Costa NDS, Raponi MBG, Goulart BF, Chaves LDP, Simões AL de A. Organizational climate and nurses’ turnover intention: a mixed method study [Internet]. Revista Brasileira de Enfermagem. 2022 ; 75( 4): 1-8.[citado 2024 abr. 27 ] Available from: https://doi.org/10.1590/0034-7167-2021-0792

• Vancouver

  Bracarense CF, Costa NDS, Raponi MBG, Goulart BF, Chaves LDP, Simões AL de A. Organizational climate and nurses’ turnover intention: a mixed method study [Internet]. Revista Brasileira de Enfermagem. 2022 ; 75( 4): 1-8.[citado 2024 abr. 27 ] Available from: https://doi.org/10.1590/0034-7167-2021-0792

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