ReP USP - Resultado da busca

Dissertação (Mestrado)
Leadership development: an experiential learning approach for engineering students (2018)
Giacomassi, Rafael; Gerolamo, Mateus Cecílio (Orientador)
Unidade: EESC
Subjects: ENGENHARIA, LIDERANÇA, ESTUDANTES UNIVERSITÁRIOS, INTELIGÊNCIA EMOCIONAL, INTELIGÊNCIA COLETIVA, ENSINO E APRENDIZAGEM
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
GIACOMASSI, Rafael. Leadership development: an experiential learning approach for engineering students. 2018. Dissertação (Mestrado) – Universidade de São Paulo, São Carlos, 2018. Disponível em: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/18/18156/tde-04022019-150003/. Acesso em: 12 jun. 2024.
APA
Giacomassi, R. (2018). Leadership development: an experiential learning approach for engineering students (Dissertação (Mestrado). Universidade de São Paulo, São Carlos. Recuperado de http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/18/18156/tde-04022019-150003/
NLM
Giacomassi R. Leadership development: an experiential learning approach for engineering students [Internet]. 2018 ;[citado 2024 jun. 12 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/18/18156/tde-04022019-150003/
Vancouver
Giacomassi R. Leadership development: an experiential learning approach for engineering students [Internet]. 2018 ;[citado 2024 jun. 12 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/18/18156/tde-04022019-150003/
Trabalho de evento
Cultural differences between plan-driven and agile-driven project management practices: a conceptual study (2017)
Giacomassi, Rafael; Alves, Marlon Fernandes Rodrigues ; Amaral, Daniel Capaldo ; Gerólamo, Mateus Cecílio
Source: Anais. Conference titles: Simpósio Internacional de Gestão de Projetos, Inovação e Sustentabilidade - SINGEP. Unidades: EESC, FEARP
Subjects: GESTÃO DE PROJETOS, CULTURA ORGANIZACIONAL, VALORES
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
GIACOMASSI, Rafael et al. Cultural differences between plan-driven and agile-driven project management practices: a conceptual study. 2017, Anais.. São Paulo, SP: Escola de Engenharia de São Carlos, Universidade de São Paulo, 2017. Disponível em: https://repositorio.usp.br/directbitstream/7f38b8c7-5db2-40cc-9b43-906210bf40b4/prod_24502_sysno_3043035.pdf. Acesso em: 12 jun. 2024.
APA
Giacomassi, R., Alves, M. F. R., Amaral, D. C., & Gerólamo, M. C. (2017). Cultural differences between plan-driven and agile-driven project management practices: a conceptual study. In Anais. São Paulo, SP: Escola de Engenharia de São Carlos, Universidade de São Paulo. Recuperado de https://repositorio.usp.br/directbitstream/7f38b8c7-5db2-40cc-9b43-906210bf40b4/prod_24502_sysno_3043035.pdf
NLM
Giacomassi R, Alves MFR, Amaral DC, Gerólamo MC. Cultural differences between plan-driven and agile-driven project management practices: a conceptual study [Internet]. Anais. 2017 ;[citado 2024 jun. 12 ] Available from: https://repositorio.usp.br/directbitstream/7f38b8c7-5db2-40cc-9b43-906210bf40b4/prod_24502_sysno_3043035.pdf
Vancouver
Giacomassi R, Alves MFR, Amaral DC, Gerólamo MC. Cultural differences between plan-driven and agile-driven project management practices: a conceptual study [Internet]. Anais. 2017 ;[citado 2024 jun. 12 ] Available from: https://repositorio.usp.br/directbitstream/7f38b8c7-5db2-40cc-9b43-906210bf40b4/prod_24502_sysno_3043035.pdf
Trabalho de evento-resumo
Gestão de mudanças: análise de barreiras à implementação de elementos de gestão da qualidade integrada ao pensamento sistêmico (2012)
Giacomassi, Rafael; Meyer, Guilherme; Gerolamo, Mateus Cecílio
Source: Resumos. Conference titles: Simpósio Internacional de Iniciação Científica da Universidade de São Paulo - SIICUSP. Unidade: EESC
Subjects: MUDANÇA ORGANIZACIONAL, PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO, ADMINISTRAÇÃO DA QUALIDADE
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
GIACOMASSI, Rafael e MEYER, Guilherme e GEROLAMO, Mateus Cecílio. Gestão de mudanças: análise de barreiras à implementação de elementos de gestão da qualidade integrada ao pensamento sistêmico. 2012, Anais.. São Paulo: USP/Pró-Reitoria de Pesquisa, 2012. Disponível em: https://uspdigital.usp.br/siicusp/cdOnlineTrabalhoObter?numeroInscricaoTrabalho=125&numeroEdicao=20&print=S. Acesso em: 12 jun. 2024.
APA
Giacomassi, R., Meyer, G., & Gerolamo, M. C. (2012). Gestão de mudanças: análise de barreiras à implementação de elementos de gestão da qualidade integrada ao pensamento sistêmico. In Resumos. São Paulo: USP/Pró-Reitoria de Pesquisa. Recuperado de https://uspdigital.usp.br/siicusp/cdOnlineTrabalhoObter?numeroInscricaoTrabalho=125&numeroEdicao=20&print=S
NLM
Giacomassi R, Meyer G, Gerolamo MC. Gestão de mudanças: análise de barreiras à implementação de elementos de gestão da qualidade integrada ao pensamento sistêmico [Internet]. Resumos. 2012 ;[citado 2024 jun. 12 ] Available from: https://uspdigital.usp.br/siicusp/cdOnlineTrabalhoObter?numeroInscricaoTrabalho=125&numeroEdicao=20&print=S
Vancouver
Giacomassi R, Meyer G, Gerolamo MC. Gestão de mudanças: análise de barreiras à implementação de elementos de gestão da qualidade integrada ao pensamento sistêmico [Internet]. Resumos. 2012 ;[citado 2024 jun. 12 ] Available from: https://uspdigital.usp.br/siicusp/cdOnlineTrabalhoObter?numeroInscricaoTrabalho=125&numeroEdicao=20&print=S

USP Schools

ReP

Filtros

Authors

Subjects