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Trabalho de evento-resumo
Tiranos nas organizações em território brasileiro: você, ele, eu ou nós!? (2023)
Sacramento, Sílvio José do; Dutra, Joel Souza ; Pacheco, Lucas Ianelli
Source: Anais. Conference titles: Seminários em Administração - SEMEAD. Unidade: FEA
Subjects: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL, IMAGEM ORGANIZACIONAL, AMBIENTE ORGANIZACIONAL
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ABNT
SACRAMENTO, Sílvio José do e DUTRA, Joel Souza e PACHECO, Lucas Ianelli. Tiranos nas organizações em território brasileiro: você, ele, eu ou nós!? 2023, Anais.. São Paulo: EAD/FEA/USP, 2023. Disponível em: https://login.semead.com.br/26semead/anais/arquivos/177.pdf? Acesso em: 10 maio 2024.
APA
Sacramento, S. J. do, Dutra, J. S., & Pacheco, L. I. (2023). Tiranos nas organizações em território brasileiro: você, ele, eu ou nós!? In Anais. São Paulo: EAD/FEA/USP. Recuperado de https://login.semead.com.br/26semead/anais/arquivos/177.pdf?
NLM
Sacramento SJ do, Dutra JS, Pacheco LI. Tiranos nas organizações em território brasileiro: você, ele, eu ou nós!? [Internet]. Anais. 2023 ;[citado 2024 maio 10 ] Available from: https://login.semead.com.br/26semead/anais/arquivos/177.pdf?
Vancouver
Sacramento SJ do, Dutra JS, Pacheco LI. Tiranos nas organizações em território brasileiro: você, ele, eu ou nós!? [Internet]. Anais. 2023 ;[citado 2024 maio 10 ] Available from: https://login.semead.com.br/26semead/anais/arquivos/177.pdf?
Artigo de periodico
The use of traditional and non-traditional career theories to understand the young's relationship with new technologies (2018)
Veloso, Elza Fátima Rosa; Trevisan, Leonardo Nelmi; Silva, Rodrigo Cunha da; Dutra, Joel Souza
Source: REGE - Revista de Gestão. Unidade: FEA
Subjects: CARREIRA PROFISSIONAL, JOVENS, TECNOLOGIA
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ABNT
VELOSO, Elza Fátima Rosa et al. The use of traditional and non-traditional career theories to understand the young's relationship with new technologies. REGE - Revista de Gestão, v. 25, n. 4, p. 340-357, 2018Tradução . . Disponível em: https://doi.org/10.1108/REGE-12-2017-0008. Acesso em: 10 maio 2024.
APA
Veloso, E. F. R., Trevisan, L. N., Silva, R. C. da, & Dutra, J. S. (2018). The use of traditional and non-traditional career theories to understand the young's relationship with new technologies. REGE - Revista de Gestão, 25( 4), 340-357. doi:10.1108/REGE-12-2017-0008
NLM
Veloso EFR, Trevisan LN, Silva RC da, Dutra JS. The use of traditional and non-traditional career theories to understand the young's relationship with new technologies [Internet]. REGE - Revista de Gestão. 2018 ; 25( 4): 340-357.[citado 2024 maio 10 ] Available from: https://doi.org/10.1108/REGE-12-2017-0008
Vancouver
Veloso EFR, Trevisan LN, Silva RC da, Dutra JS. The use of traditional and non-traditional career theories to understand the young's relationship with new technologies [Internet]. REGE - Revista de Gestão. 2018 ; 25( 4): 340-357.[citado 2024 maio 10 ] Available from: https://doi.org/10.1108/REGE-12-2017-0008
Artigo de periodico
The use of categories as indicators of organizational climate in Brazilian companies (2012)
Dutra, Joel Souza ; Fischer, André Luiz ; Nakata, Lina Eiko; Pereira, Júlio César Rodrigues; Veloso, Elza Fátima Rosa
Source: ReCaPe - Revista de Carreiras e Pessoas. Unidades: FEA, FSP
Assunto: AMBIENTE ORGANIZACIONAL
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ABNT
DUTRA, Joel Souza et al. The use of categories as indicators of organizational climate in Brazilian companies. ReCaPe - Revista de Carreiras e Pessoas, v. 2, n. ja/abr. 2012, p. 145-176, 2012Tradução . . Disponível em: http://revistas.pucsp.br/index.php/ReCaPe/article/view/9346/7016. Acesso em: 10 maio 2024.
APA
Dutra, J. S., Fischer, A. L., Nakata, L. E., Pereira, J. C. R., & Veloso, E. F. R. (2012). The use of categories as indicators of organizational climate in Brazilian companies. ReCaPe - Revista de Carreiras e Pessoas, 2( ja/abr. 2012), 145-176. Recuperado de http://revistas.pucsp.br/index.php/ReCaPe/article/view/9346/7016
NLM
Dutra JS, Fischer AL, Nakata LE, Pereira JCR, Veloso EFR. The use of categories as indicators of organizational climate in Brazilian companies [Internet]. ReCaPe - Revista de Carreiras e Pessoas. 2012 ; 2( ja/abr. 2012): 145-176.[citado 2024 maio 10 ] Available from: http://revistas.pucsp.br/index.php/ReCaPe/article/view/9346/7016
Vancouver
Dutra JS, Fischer AL, Nakata LE, Pereira JCR, Veloso EFR. The use of categories as indicators of organizational climate in Brazilian companies [Internet]. ReCaPe - Revista de Carreiras e Pessoas. 2012 ; 2( ja/abr. 2012): 145-176.[citado 2024 maio 10 ] Available from: http://revistas.pucsp.br/index.php/ReCaPe/article/view/9346/7016
Trabalho de evento-resumo
The orientations of companies operating in Brazil relative to the concept of competence (2007)
Dutra, Joel Souza ; Fischer, André Luiz ; Nakata, Lina Eiko
Source: Doing well by doing good. Conference titles: Academy of Management Annual Meeting. Unidade: FEA
Assunto: COMPETÊNCIA PROFISSIONAL
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ABNT
DUTRA, Joel Souza e FISCHER, André Luiz e NAKATA, Lina Eiko. The orientations of companies operating in Brazil relative to the concept of competence. 2007, Anais.. Philadelphia, PA: Academy of Management, 2007. . Acesso em: 10 maio 2024.
APA
Dutra, J. S., Fischer, A. L., & Nakata, L. E. (2007). The orientations of companies operating in Brazil relative to the concept of competence. In Doing well by doing good. Philadelphia, PA: Academy of Management.
NLM
Dutra JS, Fischer AL, Nakata LE. The orientations of companies operating in Brazil relative to the concept of competence. Doing well by doing good. 2007 ;[citado 2024 maio 10 ]
Vancouver
Dutra JS, Fischer AL, Nakata LE. The orientations of companies operating in Brazil relative to the concept of competence. Doing well by doing good. 2007 ;[citado 2024 maio 10 ]
Artigo de periodico
The journey of business transformation: unfreeze, change and refreeze – a multiple case study (2023)
Santos,Edilson; Queiroz, Mauricio; Borini, Felipe Mendes ; Carvalho, Daniel; Dutra, Joel Souza
Source: Journal of Organizational Change Management -JOCM. Unidade: FEA
Subjects: DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL, MUDANÇA ORGANIZACIONAL, ESTRATÉGIA ORGANIZACIONAL
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ABNT
SANTOS, Edilson et al. The journey of business transformation: unfreeze, change and refreeze – a multiple case study. Journal of Organizational Change Management -JOCM, v. 36, n. 1. p. 47-63, 2023Tradução . . Disponível em: https://www.emerald.com/insight/content/doi/10.1108/JOCM-03-2022-0063. Acesso em: 10 maio 2024.
APA
Santos, E., Queiroz, M., Borini, F. M., Carvalho, D., & Dutra, J. S. (2023). The journey of business transformation: unfreeze, change and refreeze – a multiple case study. Journal of Organizational Change Management -JOCM, 36( 1. p. 47-63). doi:10.1108/JOCM-03-2022-0063
NLM
Santos E, Queiroz M, Borini FM, Carvalho D, Dutra JS. The journey of business transformation: unfreeze, change and refreeze – a multiple case study [Internet]. Journal of Organizational Change Management -JOCM. 2023 ; 36( 1. p. 47-63):[citado 2024 maio 10 ] Available from: https://www.emerald.com/insight/content/doi/10.1108/JOCM-03-2022-0063
Vancouver
Santos E, Queiroz M, Borini FM, Carvalho D, Dutra JS. The journey of business transformation: unfreeze, change and refreeze – a multiple case study [Internet]. Journal of Organizational Change Management -JOCM. 2023 ; 36( 1. p. 47-63):[citado 2024 maio 10 ] Available from: https://www.emerald.com/insight/content/doi/10.1108/JOCM-03-2022-0063
Trabalho de evento-resumo
The concept of competence: a review of the main Brazilian publications between 2000 and 2004 (2006)
Ruas, Roberto Lima; Ghedine, Tatiana; Dutra, Joel Souza ; Becker, Grace Vieira; Dias, Gisele Becker
Source: Knowledge, action and the public concern. Conference titles: Academy of Management Annual Meeting. Unidade: FEA
Subjects: COMPETÊNCIA ADMINISTRATIVA, COMPETÊNCIA PROFISSIONAL
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ABNT
RUAS, Roberto Lima et al. The concept of competence: a review of the main Brazilian publications between 2000 and 2004. 2006, Anais.. Atlanta: Academy of Management, 2006. . Acesso em: 10 maio 2024.
APA
Ruas, R. L., Ghedine, T., Dutra, J. S., Becker, G. V., & Dias, G. B. (2006). The concept of competence: a review of the main Brazilian publications between 2000 and 2004. In Knowledge, action and the public concern. Atlanta: Academy of Management.
NLM
Ruas RL, Ghedine T, Dutra JS, Becker GV, Dias GB. The concept of competence: a review of the main Brazilian publications between 2000 and 2004. Knowledge, action and the public concern. 2006 ;[citado 2024 maio 10 ]
Vancouver
Ruas RL, Ghedine T, Dutra JS, Becker GV, Dias GB. The concept of competence: a review of the main Brazilian publications between 2000 and 2004. Knowledge, action and the public concern. 2006 ;[citado 2024 maio 10 ]
Artigo de jornal
Tendências nas gestão de pessoas. (2003)
Dutra, Joel Souza
Source: Zero Hora. Unidade: FEA
Assunto: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS
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ABNT
DUTRA, Joel Souza. Tendências nas gestão de pessoas. Tradução . Zero Hora, Porto Alegre, 2003. , p. 6. Acesso em: 10 maio 2024.
APA
Dutra, J. S. (2003). Tendências nas gestão de pessoas. Zero Hora, p. 6. Porto Alegre: Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Atuária, Universidade de São Paulo.
NLM
Dutra JS. Tendências nas gestão de pessoas. Zero Hora. 2003 ; 6.[citado 2024 maio 10 ]
Vancouver
Dutra JS. Tendências nas gestão de pessoas. Zero Hora. 2003 ; 6.[citado 2024 maio 10 ]
Artigo de jornal-dep/entr
Tendência é especialização das consultorias. [Depoimento] (2012)
Dutra, Joel Souza
Source: Folha de São Paulo. Unidade: FEA
Assunto: DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
DUTRA, Joel Souza. Tendência é especialização das consultorias. [Depoimento]. Folha de São Paulo. São Paulo: Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Atuária, Universidade de São Paulo. . Acesso em: 10 maio 2024. , 2012
APA
Dutra, J. S. (2012). Tendência é especialização das consultorias. [Depoimento]. Folha de São Paulo. São Paulo: Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Atuária, Universidade de São Paulo.
NLM
Dutra JS. Tendência é especialização das consultorias. [Depoimento]. Folha de São Paulo. 2012 ; 4.[citado 2024 maio 10 ]
Vancouver
Dutra JS. Tendência é especialização das consultorias. [Depoimento]. Folha de São Paulo. 2012 ; 4.[citado 2024 maio 10 ]
Artigo de periodico
Technological innovations in the work environment and the career of the millennium generation (2020)
Veloso, Elza Fátima Rosa; Silva, Rodrigo Cunha da; Trevisan, Leonardo Nelmi; Dutra, Joel Souza
Source: Innovation & Management Review. Unidade: FEA
Subjects: INOVAÇÕES TECNOLÓGICAS, AMBIENTE DE TRABALHO, CARREIRA PROFISSIONAL
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
VELOSO, Elza Fátima Rosa et al. Technological innovations in the work environment and the career of the millennium generation. Innovation & Management Review, v. 17, n. 4, p. 379-394, 2020Tradução . . Disponível em: https://doi.org/10.1108/INMR-05-2019-0070. Acesso em: 10 maio 2024.
APA
Veloso, E. F. R., Silva, R. C. da, Trevisan, L. N., & Dutra, J. S. (2020). Technological innovations in the work environment and the career of the millennium generation. Innovation & Management Review, 17( 4), 379-394. doi:10.1108/INMR-05-2019-0070
NLM
Veloso EFR, Silva RC da, Trevisan LN, Dutra JS. Technological innovations in the work environment and the career of the millennium generation [Internet]. Innovation & Management Review. 2020 ; 17( 4): 379-394.[citado 2024 maio 10 ] Available from: https://doi.org/10.1108/INMR-05-2019-0070
Vancouver
Veloso EFR, Silva RC da, Trevisan LN, Dutra JS. Technological innovations in the work environment and the career of the millennium generation [Internet]. Innovation & Management Review. 2020 ; 17( 4): 379-394.[citado 2024 maio 10 ] Available from: https://doi.org/10.1108/INMR-05-2019-0070
Artigo de periodico
Talent retention strategies in different organizational contexts and intention of talents to remain in the company (2014)
Veloso, Elza Fátima Rosa; Silva, Rodrigo Cunha da; Dutra, Joel Souza ; Fischer, André Luiz ; Trevisan, Leonardo Nelmi
Source: Journal on Innovation and Sustainability. Unidade: FEA
Subjects: ESTRATÉGIA ORGANIZACIONAL, VANTAGEM COMPETITIVA
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
VELOSO, Elza Fátima Rosa et al. Talent retention strategies in different organizational contexts and intention of talents to remain in the company. Journal on Innovation and Sustainability, v. 5, n. 1, p. 49-61, 2014Tradução . . Disponível em: https://doi.org/10.24212/2179-3565.2014v5i1p49-61. Acesso em: 10 maio 2024.
APA
Veloso, E. F. R., Silva, R. C. da, Dutra, J. S., Fischer, A. L., & Trevisan, L. N. (2014). Talent retention strategies in different organizational contexts and intention of talents to remain in the company. Journal on Innovation and Sustainability, 5( 1), 49-61. doi:10.24212/2179-3565.2014v5i1p49-61
NLM
Veloso EFR, Silva RC da, Dutra JS, Fischer AL, Trevisan LN. Talent retention strategies in different organizational contexts and intention of talents to remain in the company [Internet]. Journal on Innovation and Sustainability. 2014 ; 5( 1): 49-61.[citado 2024 maio 10 ] Available from: https://doi.org/10.24212/2179-3565.2014v5i1p49-61
Vancouver
Veloso EFR, Silva RC da, Dutra JS, Fischer AL, Trevisan LN. Talent retention strategies in different organizational contexts and intention of talents to remain in the company [Internet]. Journal on Innovation and Sustainability. 2014 ; 5( 1): 49-61.[citado 2024 maio 10 ] Available from: https://doi.org/10.24212/2179-3565.2014v5i1p49-61
Trabalho de evento
Talent retention strategies in different organizational contexts and intention of talents to remain in the company (2013)
Veloso, Elza Fátima Rosa; Silva, Rodrigo Cunha da; Dutra, Joel Souza ; Fischer, André Luiz ; Trevisan, Leonardo Nelmi
Source: Anais. Conference titles: International Conference on Innovation & Management. Unidade: FEA
Subjects: RETENÇÃO, ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, ADMINISTRAÇÃO ESTRATÉGICA
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
VELOSO, Elza Fátima Rosa et al. Talent retention strategies in different organizational contexts and intention of talents to remain in the company. 2013, Anais.. São Paulo: PUC-SP, 2013. p. 673-689. Disponível em: http://www.pucsp.br/icim/ingles/downloads/PROCEEDINGS-ICIM-2013-Brazil.pdf. Acesso em: 10 maio 2024.
APA
Veloso, E. F. R., Silva, R. C. da, Dutra, J. S., Fischer, A. L., & Trevisan, L. N. (2013). Talent retention strategies in different organizational contexts and intention of talents to remain in the company. In Anais (p. 673-689). São Paulo: PUC-SP. Recuperado de http://www.pucsp.br/icim/ingles/downloads/PROCEEDINGS-ICIM-2013-Brazil.pdf
NLM
Veloso EFR, Silva RC da, Dutra JS, Fischer AL, Trevisan LN. Talent retention strategies in different organizational contexts and intention of talents to remain in the company [Internet]. Anais. 2013 ; 673-689.[citado 2024 maio 10 ] Available from: http://www.pucsp.br/icim/ingles/downloads/PROCEEDINGS-ICIM-2013-Brazil.pdf
Vancouver
Veloso EFR, Silva RC da, Dutra JS, Fischer AL, Trevisan LN. Talent retention strategies in different organizational contexts and intention of talents to remain in the company [Internet]. Anais. 2013 ; 673-689.[citado 2024 maio 10 ] Available from: http://www.pucsp.br/icim/ingles/downloads/PROCEEDINGS-ICIM-2013-Brazil.pdf
Artigo de jornal
Síndrome da indefinição (1988)
Dutra, Joel Souza ; Gonçalves, L
Source: Estado de Sao Paulo. Unidade: FEA
Assunto: ADMINISTRAÇÃO
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
DUTRA, Joel Souza e GONÇALVES, L. Síndrome da indefinição. Tradução . Estado de Sao Paulo, São Paulo, 1988. , p. 2. Acesso em: 10 maio 2024.
APA
Dutra, J. S., & Gonçalves, L. (1988). Síndrome da indefinição. Estado de Sao Paulo, p. 2. São Paulo: Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Atuária, Universidade de São Paulo.
NLM
Dutra JS, Gonçalves L. Síndrome da indefinição. Estado de Sao Paulo. 1988 ; 2.[citado 2024 maio 10 ]
Vancouver
Dutra JS, Gonçalves L. Síndrome da indefinição. Estado de Sao Paulo. 1988 ; 2.[citado 2024 maio 10 ]
Artigo de periodico-dep/entr
Será que vale?: modismo ou um passaporte para o sucesso? O fato é que os cursos de MBA proliferam no Brasil. [Depoimento] (1999)
Dutra, Joel Souza
Source: Ser Humano. Unidade: FEA
Assunto: CURSO DE ESPECIALIZAÇÃO
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
DUTRA, Joel Souza. Será que vale?: modismo ou um passaporte para o sucesso? O fato é que os cursos de MBA proliferam no Brasil. [Depoimento]. Ser Humano. São Paulo: Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Atuária, Universidade de São Paulo. . Acesso em: 10 maio 2024. , 1999
APA
Dutra, J. S. (1999). Será que vale?: modismo ou um passaporte para o sucesso? O fato é que os cursos de MBA proliferam no Brasil. [Depoimento]. Ser Humano. São Paulo: Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Atuária, Universidade de São Paulo.
NLM
Dutra JS. Será que vale?: modismo ou um passaporte para o sucesso? O fato é que os cursos de MBA proliferam no Brasil. [Depoimento]. Ser Humano. 1999 ; 32( ja 1999): 18-21.[citado 2024 maio 10 ]
Vancouver
Dutra JS. Será que vale?: modismo ou um passaporte para o sucesso? O fato é que os cursos de MBA proliferam no Brasil. [Depoimento]. Ser Humano. 1999 ; 32( ja 1999): 18-21.[citado 2024 maio 10 ]
Artigo de periodico-dep/entr
Se você quer estabilidade . [Depoimento] (2001)
Dutra, Joel Souza
Source: Você S/A. Unidade: FEA
Subjects: ESTABILIDADE, EMPREGO, SUCESSO PROFISSIONAL
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
DUTRA, Joel Souza. Se você quer estabilidade . [Depoimento]. Você S/A. São Paulo: Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Atuária, Universidade de São Paulo. . Acesso em: 10 maio 2024. , 2001
APA
Dutra, J. S. (2001). Se você quer estabilidade . [Depoimento]. Você S/A. São Paulo: Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Atuária, Universidade de São Paulo.
NLM
Dutra JS. Se você quer estabilidade . [Depoimento]. Você S/A. 2001 ; 4( 39): 34-35.[citado 2024 maio 10 ]
Vancouver
Dutra JS. Se você quer estabilidade . [Depoimento]. Você S/A. 2001 ; 4( 39): 34-35.[citado 2024 maio 10 ]
Artigo de jornal-dep/entr
Salário: cifra nem sempre mede ascensão. [Depoimento] (2001)
Dutra, Joel Souza
Source: Folha de São Paulo. Unidade: FEA
Assunto: SALÁRIOS
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
DUTRA, Joel Souza. Salário: cifra nem sempre mede ascensão. [Depoimento]. Folha de São Paulo. São Paulo: Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Atuária, Universidade de São Paulo. . Acesso em: 10 maio 2024. , 2001
APA
Dutra, J. S. (2001). Salário: cifra nem sempre mede ascensão. [Depoimento]. Folha de São Paulo. São Paulo: Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Atuária, Universidade de São Paulo.
NLM
Dutra JS. Salário: cifra nem sempre mede ascensão. [Depoimento]. Folha de São Paulo. 2001 ; 3.[citado 2024 maio 10 ]
Vancouver
Dutra JS. Salário: cifra nem sempre mede ascensão. [Depoimento]. Folha de São Paulo. 2001 ; 3.[citado 2024 maio 10 ]
Artigo de periodico-dep/entr
Salário é coadjuvante. [Depoimento] (2006)
Dutra, Joel Souza
Source: Guia Exame Você S/A. Unidade: FEA
Subjects: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, SALÁRIOS, AMBIENTE ORGANIZACIONAL
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
DUTRA, Joel Souza. Salário é coadjuvante. [Depoimento]. Guia Exame Você S/A. São Paulo: Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Atuária, Universidade de São Paulo. . Acesso em: 10 maio 2024. , 2006
APA
Dutra, J. S. (2006). Salário é coadjuvante. [Depoimento]. Guia Exame Você S/A. São Paulo: Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Atuária, Universidade de São Paulo.
NLM
Dutra JS. Salário é coadjuvante. [Depoimento]. Guia Exame Você S/A. 2006 ; 22-23.[citado 2024 maio 10 ]
Vancouver
Dutra JS. Salário é coadjuvante. [Depoimento]. Guia Exame Você S/A. 2006 ; 22-23.[citado 2024 maio 10 ]
Parte de monografia/livro
Revisando a noção de competência na produção científica em administração: avanços e limites (2008)
Dias, Gisele B; Becker, Grace Vieira; Dutra, Joel Souza ; Ruas, Roberto; Ghedine, Tatiana
Source: Competências : conceitos, métodos e experiências. Unidade: FEA
Subjects: GESTÃO POR COMPETÊNCIAS, COMPETÊNCIA PROFISSIONAL, PESQUISA CIENTÍFICA
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
DIAS, Gisele B et al. Revisando a noção de competência na produção científica em administração: avanços e limites. Competências : conceitos, métodos e experiências. Tradução . São Paulo: Atlas, 2008. . . Acesso em: 10 maio 2024.
APA
Dias, G. B., Becker, G. V., Dutra, J. S., Ruas, R., & Ghedine, T. (2008). Revisando a noção de competência na produção científica em administração: avanços e limites. In Competências : conceitos, métodos e experiências. São Paulo: Atlas.
NLM
Dias GB, Becker GV, Dutra JS, Ruas R, Ghedine T. Revisando a noção de competência na produção científica em administração: avanços e limites. In: Competências : conceitos, métodos e experiências. São Paulo: Atlas; 2008. [citado 2024 maio 10 ]
Vancouver
Dias GB, Becker GV, Dutra JS, Ruas R, Ghedine T. Revisando a noção de competência na produção científica em administração: avanços e limites. In: Competências : conceitos, métodos e experiências. São Paulo: Atlas; 2008. [citado 2024 maio 10 ]
Trabalho de evento
Retenção de pessoas: a perspectiva das empresas (2012)
Shinoda, Ana Carolina Messias; Lucas, Angela Christina; Nascimento, Débora Rossi do; Veloso, Elza Fátima Rosa; Dutra, Joel Souza
Source: Desafios da gestão : econômico, social e ambiental. Conference titles: Seminários em Administração - SEMEAD. Unidades: FEA, PROLAM
Subjects: RETENÇÃO, ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, AMBIENTE ORGANIZACIONAL, SALÁRIOS
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
SHINODA, Ana Carolina Messias et al. Retenção de pessoas: a perspectiva das empresas. 2012, Anais.. São Paulo: EAD/FEA/USP, 2012. Disponível em: http://www.ead.fea.usp.br/semead/15semead/resultado/trabalhosPDF/865.pdf. Acesso em: 10 maio 2024.
APA
Shinoda, A. C. M., Lucas, A. C., Nascimento, D. R. do, Veloso, E. F. R., & Dutra, J. S. (2012). Retenção de pessoas: a perspectiva das empresas. In Desafios da gestão : econômico, social e ambiental. São Paulo: EAD/FEA/USP. Recuperado de http://www.ead.fea.usp.br/semead/15semead/resultado/trabalhosPDF/865.pdf
NLM
Shinoda ACM, Lucas AC, Nascimento DR do, Veloso EFR, Dutra JS. Retenção de pessoas: a perspectiva das empresas [Internet]. Desafios da gestão : econômico, social e ambiental. 2012 ;[citado 2024 maio 10 ] Available from: http://www.ead.fea.usp.br/semead/15semead/resultado/trabalhosPDF/865.pdf
Vancouver
Shinoda ACM, Lucas AC, Nascimento DR do, Veloso EFR, Dutra JS. Retenção de pessoas: a perspectiva das empresas [Internet]. Desafios da gestão : econômico, social e ambiental. 2012 ;[citado 2024 maio 10 ] Available from: http://www.ead.fea.usp.br/semead/15semead/resultado/trabalhosPDF/865.pdf
Dissertação (Mestrado)
Remuneração para equipes ágeis de tecnologia: um estudo de práticas em empresas brasileiras (2022)
Camargo, Fábio Gaglian; Dutra, Joel Souza (Orientador)
Unidade: FEA
Subjects: ADMINISTRAÇÃO SALARIAL, GRATIFICAÇÃO
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
CAMARGO, Fábio Gaglian. Remuneração para equipes ágeis de tecnologia: um estudo de práticas em empresas brasileiras. 2022. Dissertação (Mestrado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2022. Disponível em: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-16062023-190612/. Acesso em: 10 maio 2024.
APA
Camargo, F. G. (2022). Remuneração para equipes ágeis de tecnologia: um estudo de práticas em empresas brasileiras (Dissertação (Mestrado). Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-16062023-190612/
NLM
Camargo FG. Remuneração para equipes ágeis de tecnologia: um estudo de práticas em empresas brasileiras [Internet]. 2022 ;[citado 2024 maio 10 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-16062023-190612/
Vancouver
Camargo FG. Remuneração para equipes ágeis de tecnologia: um estudo de práticas em empresas brasileiras [Internet]. 2022 ;[citado 2024 maio 10 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-16062023-190612/
Monografia/livro
Remuneração e recompensas (2012)
Dutra, Joel Souza ; Hipólito, José Antônio Monteiro
Unidade: FEA
Subjects: SALÁRIOS (ADMINISTRAÇÃO), ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
DUTRA, Joel Souza e HIPÓLITO, José Antônio Monteiro. Remuneração e recompensas. . Rio de Janeiro: Elsevier. . Acesso em: 10 maio 2024. , 2012
APA
Dutra, J. S., & Hipólito, J. A. M. (2012). Remuneração e recompensas. Rio de Janeiro: Elsevier.
NLM
Dutra JS, Hipólito JAM. Remuneração e recompensas. 2012 ;[citado 2024 maio 10 ]
Vancouver
Dutra JS, Hipólito JAM. Remuneração e recompensas. 2012 ;[citado 2024 maio 10 ]

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