A contribuição da gestão de pessoas para os resultados organizacionais: em direção a um quadro teórico-analítico (2004)
- Authors:
- Autor USP: ALBUQUERQUE, LINDOLFO GALVAO DE - FEA
- Unidade: FEA
- Assunto: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS
- Language: Português
- Imprenta:
- Publisher: CLADEA/Pontificia Universidad Católica Madre y Maestra
- Publisher place: Puerto Plata
- Date published: 2004
- Source:
- Título do periódico: Gestión y competencias frente al desafio de la integración de los mercados
- Conference titles: Asamblea Anual del Consejo Latinomaeircano de Escuelas de Administración - CLADEA
-
ABNT
LACOMBE, Beatriz Maria Braga e CHU, Rebeca Alves e ALBUQUERQUE, Lindolfo Galvão de. A contribuição da gestão de pessoas para os resultados organizacionais: em direção a um quadro teórico-analítico. 2004, Anais.. Puerto Plata: CLADEA/Pontificia Universidad Católica Madre y Maestra, 2004. . Acesso em: 24 abr. 2024. -
APA
Lacombe, B. M. B., Chu, R. A., & Albuquerque, L. G. de. (2004). A contribuição da gestão de pessoas para os resultados organizacionais: em direção a um quadro teórico-analítico. In Gestión y competencias frente al desafio de la integración de los mercados. Puerto Plata: CLADEA/Pontificia Universidad Católica Madre y Maestra. -
NLM
Lacombe BMB, Chu RA, Albuquerque LG de. A contribuição da gestão de pessoas para os resultados organizacionais: em direção a um quadro teórico-analítico. Gestión y competencias frente al desafio de la integración de los mercados. 2004 ;[citado 2024 abr. 24 ] -
Vancouver
Lacombe BMB, Chu RA, Albuquerque LG de. A contribuição da gestão de pessoas para os resultados organizacionais: em direção a um quadro teórico-analítico. Gestión y competencias frente al desafio de la integración de los mercados. 2004 ;[citado 2024 abr. 24 ] - De igual para igual. [Depoimento]
- Qualidade de vida ajuda a vencer. [Depoimento]
- Programas de compensação de executivos como suporte a estrutura de governança corporativa
- Comprometimento e desempenho organizacional: um estudo da estrutura de relacionamentos dos componentes do comprometimento com o desempenho das empresas hoteleiras
- Gestão estratégica de pessoas: visão do RH x visão dos clientes
- Comprometimento organizacional como estratégia para aumentar o desempenho
- Contrato psicológico: um estudo de caso do programa de educação tutorial PET - FEA Administração USP
- Conselheiros, CEO'S e diretores: há alinhamento entre nomeação, sucessão e avaliação com o sistema de remuneração praticado
- Gestão por competências: um estudo exploratório em uma instituição pública não-estatal qualificada como organização social
- Comitês especializados, profissionais de recursos humanos e consultores: a quem cabe a gestão de pessoas da alta administração?
How to cite
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas