Avaliação dos impactos da estratégia de gestão de pessoas (2006)
- Autores:
- Autor USP: ALBUQUERQUE, LINDOLFO GALVAO DE - FEA
- Unidade: FEA
- Assuntos: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS; AVALIAÇÃO DE PROCESSOS E RESULTADOS
- Idioma: Português
- Imprenta:
- Editora: SLADE
- Local: Balneário Camboriú, SC
- Data de publicação: 2006
- Fonte:
- Título do periódico: Estratégias para o desenvolvimento sustentável das organizações
- Nome do evento: Encontro Luso-Brasileiro de Estratégia
-
ABNT
MURITIBA, Patricia Morilha e MURITIBA, Sérgio Nunes e ALBUQUERQUE, Lindolfo Galvão de. Avaliação dos impactos da estratégia de gestão de pessoas. 2006, Anais.. Balneário Camboriú, SC: SLADE, 2006. . Acesso em: 16 abr. 2024. -
APA
Muritiba, P. M., Muritiba, S. N., & Albuquerque, L. G. de. (2006). Avaliação dos impactos da estratégia de gestão de pessoas. In Estratégias para o desenvolvimento sustentável das organizações. Balneário Camboriú, SC: SLADE. -
NLM
Muritiba PM, Muritiba SN, Albuquerque LG de. Avaliação dos impactos da estratégia de gestão de pessoas. Estratégias para o desenvolvimento sustentável das organizações. 2006 ;[citado 2024 abr. 16 ] -
Vancouver
Muritiba PM, Muritiba SN, Albuquerque LG de. Avaliação dos impactos da estratégia de gestão de pessoas. Estratégias para o desenvolvimento sustentável das organizações. 2006 ;[citado 2024 abr. 16 ] - Comprometimento organizacional: um estudo de suas relações com características organizacionais e desempenho nas empresas hoteleiras
- Gestão de pessoas e estratégia
- Uma análise da pesquisa sobre avaliação de resultados em gestão de pessoas na atualidade
- Gestão de pessoas pelo desenvolvimento do comprometimento organizacional: uma abordagem holística e simultânea dos determinantes envolvidos no processo
- A construção de uma declaração de valores corporativos compartilhados: o caso da Copel
- As relações de comprometimento com características organizacionais e desempenho das empresas: respostas à Richard T. Mowday
- Fim de caso. [Depoimento]
- Gestão estratégica de recursos humanos em ambiente de redes de inovação: um estudo de caso da líder mundial na área de biotecnologia em produção de enzimas
- Necessidade de aperfeiçoar conhecimentos é continua. [Depoimento]
- A gestão estratégica de pessoas para a inovação: o caso do Laboratório Herbarium
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