Aprendizagem organizacional como mudança cultural e institucionalização do conhecimento (2007)
- Autores:
- Autor USP: FISCHER, ANDRE LUIZ - FEA
- Unidade: FEA
- Assuntos: APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL; MUDANÇA CULTURAL; CULTURA ORGANIZACIONAL
- Idioma: Português
- Imprenta:
- Local: Rio de Janeiro
- Data de publicação: 2007
- Fonte:
- Título do periódico: ADM.MADE - Revista do Mestrado em Administração e Desenvolvimento Empresarial da Universidade Estácio de Sá
- ISSN: 1518-9929
- Volume/Número/Paginação/Ano: v. 11, n. 3, p. 69-100, set./dez. 2007
-
ABNT
TAKAHASHI, Adriana Roseli Wünsch e FISCHER, André Luiz. Aprendizagem organizacional como mudança cultural e institucionalização do conhecimento. ADM.MADE - Revista do Mestrado em Administração e Desenvolvimento Empresarial da Universidade Estácio de Sá, v. 11, n. 3, p. 69-100, 2007Tradução . . Acesso em: 19 abr. 2024. -
APA
Takahashi, A. R. W., & Fischer, A. L. (2007). Aprendizagem organizacional como mudança cultural e institucionalização do conhecimento. ADM.MADE - Revista do Mestrado em Administração e Desenvolvimento Empresarial da Universidade Estácio de Sá, 11( 3), 69-100. -
NLM
Takahashi ARW, Fischer AL. Aprendizagem organizacional como mudança cultural e institucionalização do conhecimento. ADM.MADE - Revista do Mestrado em Administração e Desenvolvimento Empresarial da Universidade Estácio de Sá. 2007 ; 11( 3): 69-100.[citado 2024 abr. 19 ] -
Vancouver
Takahashi ARW, Fischer AL. Aprendizagem organizacional como mudança cultural e institucionalização do conhecimento. ADM.MADE - Revista do Mestrado em Administração e Desenvolvimento Empresarial da Universidade Estácio de Sá. 2007 ; 11( 3): 69-100.[citado 2024 abr. 19 ] - As armadilhas da gestão do conhecimento: quais são e como as empresas podem superá-las
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