Diagnóstico de cultura organizacional: uma aplicação do modelo de valores competitivos em restaurantes de Natal/RN (2009)
- Autores:
- Autor USP: ALBUQUERQUE, LINDOLFO GALVAO DE - FEA
- Unidade: FEA
- Assuntos: CULTURA ORGANIZACIONAL; CULTURA ORGANIZACIONAL (DIAGNÓSTICO); RESTAURANTES
- Idioma: Português
- Imprenta:
- Editora: ANPAD
- Local: Rio de Janeiro
- Data de publicação: 2009
- Fonte:
- Título do periódico: Anais
- Nome do evento: Encontro de Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho - EnGPR
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ABNT
SILVA, Leilianne Michelle Trindade da e MEDEIROS, Carlos Alberto Freire e ALBUQUERQUE, Lindolfo Galvão de. Diagnóstico de cultura organizacional: uma aplicação do modelo de valores competitivos em restaurantes de Natal/RN. 2009, Anais.. Rio de Janeiro: ANPAD, 2009. . Acesso em: 23 abr. 2024. -
APA
Silva, L. M. T. da, Medeiros, C. A. F., & Albuquerque, L. G. de. (2009). Diagnóstico de cultura organizacional: uma aplicação do modelo de valores competitivos em restaurantes de Natal/RN. In Anais. Rio de Janeiro: ANPAD. -
NLM
Silva LMT da, Medeiros CAF, Albuquerque LG de. Diagnóstico de cultura organizacional: uma aplicação do modelo de valores competitivos em restaurantes de Natal/RN. Anais. 2009 ;[citado 2024 abr. 23 ] -
Vancouver
Silva LMT da, Medeiros CAF, Albuquerque LG de. Diagnóstico de cultura organizacional: uma aplicação do modelo de valores competitivos em restaurantes de Natal/RN. Anais. 2009 ;[citado 2024 abr. 23 ] - Comprometimento organizacional: um estudo de suas relações com características organizacionais e desempenho nas empresas hoteleiras
- Gestão de pessoas e estratégia
- Uma análise da pesquisa sobre avaliação de resultados em gestão de pessoas na atualidade
- Gestão de pessoas pelo desenvolvimento do comprometimento organizacional: uma abordagem holística e simultânea dos determinantes envolvidos no processo
- A construção de uma declaração de valores corporativos compartilhados: o caso da Copel
- As relações de comprometimento com características organizacionais e desempenho das empresas: respostas à Richard T. Mowday
- Fim de caso. [Depoimento]
- Gestão estratégica de recursos humanos em ambiente de redes de inovação: um estudo de caso da líder mundial na área de biotecnologia em produção de enzimas
- Necessidade de aperfeiçoar conhecimentos é continua. [Depoimento]
- Avaliação dos impactos da estratégia de gestão de pessoas
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