Diferentes gerações e percepções sobre carreiras inteligentes e crescimento profissional nas organizações (2012)
- Autores:
- Autores USP: DUTRA, JOEL SOUZA - FEA ; SILVA, RODRIGO CUNHA DA - FEA
- Unidade: FEA
- Assuntos: ADMINISTRAÇÃO DE CARREIRAS; DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL; ASPIRAÇÕES PROFISSIONAIS
- Idioma: Português
- Resumo: Este estudo objetiva analisar a possível relação entre a percepção das carreiras inteligentes e a percepção sobre crescimento profi ssional nas organizações, considerando as distintas preferências e visões de mundo das gerações Baby boomers, X e Y. As informações são provenientes de um banco de dados de uma pesquisa, realizada anualmente, com organizações que procuram se destacar em termos de clima organizacional e práticas de gestão de pessoas. Para análise dos resultados, foi utilizada a modelagem de equações estruturais. Entre as descobertas, constatou-se a relação entre as percepções sobre duas competências das carreiras inteligentes (Knowing how e Knowing why) e a percepção de crescimento profi ssional das gerações X e Y. A percepção sobre a competência Knowing whom relacionou-se apenas com a geração Baby boomer.
- Imprenta:
- Fonte:
- Título do periódico: Revista Brasileira de Orientação Profissional
- ISSN: 1679-3390
- Volume/Número/Paginação/Ano: v.13, n. 2, p. 197-207, jul./dez. 2012
-
ABNT
VELOSO, Elza Fátima Rosa e SILVA, Rodrigo Cunha da e DUTRA, Joel Souza. Diferentes gerações e percepções sobre carreiras inteligentes e crescimento profissional nas organizações. Revista Brasileira de Orientação Profissional, v. 13, n. 2, p. 197-207, 2012Tradução . . Disponível em: http://pepsic.bvsalud.org/pdf/rbop/v13n2/07.pdf. Acesso em: 24 abr. 2024. -
APA
Veloso, E. F. R., Silva, R. C. da, & Dutra, J. S. (2012). Diferentes gerações e percepções sobre carreiras inteligentes e crescimento profissional nas organizações. Revista Brasileira de Orientação Profissional, 13( 2), 197-207. Recuperado de http://pepsic.bvsalud.org/pdf/rbop/v13n2/07.pdf -
NLM
Veloso EFR, Silva RC da, Dutra JS. Diferentes gerações e percepções sobre carreiras inteligentes e crescimento profissional nas organizações [Internet]. Revista Brasileira de Orientação Profissional. 2012 ;13( 2): 197-207.[citado 2024 abr. 24 ] Available from: http://pepsic.bvsalud.org/pdf/rbop/v13n2/07.pdf -
Vancouver
Veloso EFR, Silva RC da, Dutra JS. Diferentes gerações e percepções sobre carreiras inteligentes e crescimento profissional nas organizações [Internet]. Revista Brasileira de Orientação Profissional. 2012 ;13( 2): 197-207.[citado 2024 abr. 24 ] Available from: http://pepsic.bvsalud.org/pdf/rbop/v13n2/07.pdf - Transição e gerenciamento de carreira de ex-funcionários de uma instituição privatizada
- Leadership and performance of millennial generation in Brazilian companies
- Gerações e carreira: a relação entre as percepções sobre carreiras inteligentes e sobre crescimento profissional nas organizações
- Impressões sobre a transição profissional e sensações sobre o gerenciamento de carreira entre ex-funcionários de uma instituição privatizada
- Talent retention strategies in different organizational contexts and intention of talents to remain in the company
- A racionalidade das decisões na transição interprofissão de professores universitários
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- Talent retention strategies in different organizational contexts and intention of talents to remain in the company
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