Gestão estratégica de pessoas e inovação: estudos de caso no contexto hospitalar (2013)
- Autores:
- Autor USP: ALBUQUERQUE, LINDOLFO GALVAO DE - FEA
- Unidade: FEA
- DOI: 10.5700/rausp1112
- Assuntos: ADMINISTRAÇÃO ESTRATÉGICA; ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS; ADMINISTRAÇÃO DE SERVIÇOS DE SAÚDE
- Idioma: Português
- Imprenta:
- Fonte:
- Título do periódico: Revista de Administração - RAUSP
- ISSN: 0080-2107
- Volume/Número/Paginação/Ano: v. 48, n. 4, p. 658-670, out./nov. 2013
- Este periódico é de acesso aberto
- Este artigo é de acesso aberto
- URL de acesso aberto
- Cor do Acesso Aberto: green
- Licença: other-oa
-
ABNT
QUEIROZ, Ana Carolina Spolidoro e ALBUQUERQUE, Lindolfo Galvão de e MALIK, Ana Maria. Gestão estratégica de pessoas e inovação: estudos de caso no contexto hospitalar. Revista de Administração - RAUSP, v. out./no 2013, n. 4, p. 658-670, 2013Tradução . . Disponível em: https://doi.org/10.5700/rausp1112. Acesso em: 18 abr. 2024. -
APA
Queiroz, A. C. S., Albuquerque, L. G. de, & Malik, A. M. (2013). Gestão estratégica de pessoas e inovação: estudos de caso no contexto hospitalar. Revista de Administração - RAUSP, out./no 2013( 4), 658-670. doi:10.5700/rausp1112 -
NLM
Queiroz ACS, Albuquerque LG de, Malik AM. Gestão estratégica de pessoas e inovação: estudos de caso no contexto hospitalar [Internet]. Revista de Administração - RAUSP. 2013 ; out./no 2013( 4): 658-670.[citado 2024 abr. 18 ] Available from: https://doi.org/10.5700/rausp1112 -
Vancouver
Queiroz ACS, Albuquerque LG de, Malik AM. Gestão estratégica de pessoas e inovação: estudos de caso no contexto hospitalar [Internet]. Revista de Administração - RAUSP. 2013 ; out./no 2013( 4): 658-670.[citado 2024 abr. 18 ] Available from: https://doi.org/10.5700/rausp1112 - Comprometimento organizacional: um estudo de suas relações com características organizacionais e desempenho nas empresas hoteleiras
- Gestão de pessoas e estratégia
- Uma análise da pesquisa sobre avaliação de resultados em gestão de pessoas na atualidade
- Gestão de pessoas pelo desenvolvimento do comprometimento organizacional: uma abordagem holística e simultânea dos determinantes envolvidos no processo
- A construção de uma declaração de valores corporativos compartilhados: o caso da Copel
- As relações de comprometimento com características organizacionais e desempenho das empresas: respostas à Richard T. Mowday
- Fim de caso. [Depoimento]
- Gestão estratégica de recursos humanos em ambiente de redes de inovação: um estudo de caso da líder mundial na área de biotecnologia em produção de enzimas
- Necessidade de aperfeiçoar conhecimentos é continua. [Depoimento]
- Avaliação dos impactos da estratégia de gestão de pessoas
Informações sobre o DOI: 10.5700/rausp1112 (Fonte: oaDOI API)
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