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Flexibilização do horário de trabalho (2001)

  • Authors:
  • USP affiliated authors: NASCIMENTO, SÔNIA APARECIDA COSTA MASCARO - FD
  • USP Schools: FD
  • Sigla do Departamento: DTB
  • Subjects: FLEXIBILIZAÇÃO DO TRABALHO; HORÁRIO DE TRABALHO; JORNADA DE TRABALHO
  • Language: Português
  • Abstract: O tema deste estudo são as modificações ocorridas no horário de trabalho, em conseqüência das transformações sociais, ocasionadas pelo desenvolvimento da sociedade informacional ou pós industrial. O objeitivo deste estudo é a análise das modificações impostas ao horário de trabalho, em decorrência das alterações sociais que estão se processando e cujo impacto resulta no surgimento da sociedade pós industrial ou informacional. Nossa investigação tem início com o estudo histórico das principais características da sociedade industrial e que resultaram na concepção ora vigente de horário de trabalho, a saber: a padronização, a especialização e a sincronização. Tais características resultaram na concepção do horário de trabalho como algo uniforme e invariável para todos os operários da fábrica, pois a linha de montagem exige que todos os empregados estejam presentes no pavilhão da empresa, num horário fixo, sob o risco de se inviabilizar o processo. Na sociedade emergente, diversamente, podemos ressaltar algumas características: a economia volta-se principalmente para o setor de serviços; o setor que mais gera novos empregos é o dos trabalhos intelectuais; e o conheciimento, a habilidade de manipular informações, que assume papel cada vez mais importante. As empresas modernas, envolvidas em um mercado altamente competitivo, necessitam de trabalhadores com capacidade de atualização e potencial de decisões estratégicas, portanto necessitam investir na formação deseus trabalhadores, disponibilizando, para os mesmos, tempo para o aperfeiçoamento. Dentro desse novo contexto ganha força a idéia de felixibilização do horário de trabalho, pela sua capacidade de responder às necessidades da empresa e dos empregados, possibilitando-lhes eliminar períodos mortos de trabalho e facilitar o aperfeiçoamento profissional e pessoal. As iniciativas, legais e negociadas, voltadas para a flexibilização do horário de trabalho, ) estudadas são: a compensação de horas; o horário móvel e flexível; a redução da jornada de trabalho; o teletrabalho; e o trabalho a tempo parcial
  • Imprenta:
  • Data da defesa: 12.09.2001

  • Exemplares físicos disponíveis nas Bibliotecas da USP
    BibliotecaCód. de barrasNúm. de chamada
    FD20400018697T16-30-12 DBC
    How to cite
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    • ABNT

      NASCIMENTO, Sônia Aparecida Costa; MAGANO, Octávio Bueno. Flexibilização do horário de trabalho. 2001.Universidade de São Paulo, São Paulo, 2001.
    • APA

      Nascimento, S. A. C., & Magano, O. B. (2001). Flexibilização do horário de trabalho. Universidade de São Paulo, São Paulo.
    • NLM

      Nascimento SAC, Magano OB. Flexibilização do horário de trabalho. 2001 ;
    • Vancouver

      Nascimento SAC, Magano OB. Flexibilização do horário de trabalho. 2001 ;

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