Interfaces da qualidade de vida no trabalho na administração de empresas: fatores críticos da gestão empresarial para uma nova competência (2001)
- Autor:
- Autor USP: FRANCA, ANA CRISTINA LIMONGI - FEA
- Unidade: FEA
- Sigla do Departamento: EAD
- Subjects: QUALIDADE DE VIDA; SATISFAÇÃO NO TRABALHO; ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS
- Language: Português
- Abstract: Esta tese é um ensaio de Modelagem Conceitual, baseada nas Interfaces da Gestão da Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) no contexto da administração de empresas. As idéias aqui apresentadas foram contruídas a partir de uma combinação do método qualitativo, utilizando-se a análise documental, e de estudo quantitativo exploratório, por meio de pesquisa de campo com administradores, alunos e professores da área de administração. A proposta conceitual é formada pelo desdobramento das tendências e escolas de pensamento referentes às questões de Qualidade de Vida no Trabalho, agrupadas em camadas conceituais denominadas Biológicas, Psicológicas, Sociais e Organizacionais (BPSO). Foram identificados seis fatores críticos: Conceito de QVT, Produtividade, Legitimidade, Perfil do Administrador, Práticas e Valores nas Empresas e a emergência de uma Nova Competência de Gestão para a Qualidade de Vida no Trabalho. Os dados da análise documental referem-se a uma das linhas de pesquisa do Programa de Gestão de Pessoas (Progep), do Departamento de Administração da Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade da Universidade de São Paulo que apresenta informações sobre cursos, eventos nacionais e internacionais, orientações para graduação e pós-graduação e reuniões mensais abertas à comunidade. Tais eventos congregam uma rede de especialistas, pesquisadores e alunos ligados à discussão científica sobre a Qualidade de Vida no Trabalho. As informações doestudo quantitativo exploratório, obtidas a partir de variáveis identificadas nos eventos citados, mostraram a existência de forte aceitação dos conceitos, práticas e valores de QVT, mas os modelos gerenciais voltados para a qualidade de vida não estão devidamente difundidos. ) Não foi constatada diferença de percepção entre mulheres e homens, apesar de pesquisas anteriores terem apresentado maior número de mulheres envolvidas com QVT. Ocorreu certa diferenciação de percepção quanto ao significado de QVT, especialmente entre o grupo de executivos e o grupo de professores e alunos, o que demonstra ser a exposição à informação sobre QVT diferenciadora nesses grupos. Foram encontrados, através de análise de conglomerados, três grupos representativos: os incondicionais, os conciliadores e os refratários. Essas são caracterizações de parâmetros iniciais para a discussão das diferenciações de grau sobre as percepções dos entrevistados. As conclusões desta pesquisa demonstram o espaço real de uma Nova Competência na administração de empresas e estão baseadas nos fatores críticos estudados, com base na visão da Gestão de Qualidade de Vida no Trabalho. Essa Nova Competência está sendo modelada pelas demandas da sociedade moderna - tecnológica, globalizada e com crescente consciência quanto aos desafios de produtividade competitiva e legitimidade social, fatores críticos para as ações de bem-estar, dentro e fora do trabalho. Esta é a Nova Competência: a Gestãoavançada da Qualidade de Vida no Trabalho (G-QVT), sustentada por redes de comunicação e novas práticas e valores da cultura organizacional
- Imprenta:
- Data da defesa: 03.10.2001
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ABNT
LIMONGI-FRANÇA, Ana Cristina. Interfaces da qualidade de vida no trabalho na administração de empresas: fatores críticos da gestão empresarial para uma nova competência. 2001. Tese (Livre Docência) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2001. Disponível em: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/livredocencia/12/tde-16112023-115944/. Acesso em: 26 abr. 2024. -
APA
Limongi-França, A. C. (2001). Interfaces da qualidade de vida no trabalho na administração de empresas: fatores críticos da gestão empresarial para uma nova competência (Tese (Livre Docência). Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/livredocencia/12/tde-16112023-115944/ -
NLM
Limongi-França AC. Interfaces da qualidade de vida no trabalho na administração de empresas: fatores críticos da gestão empresarial para uma nova competência [Internet]. 2001 ;[citado 2024 abr. 26 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/livredocencia/12/tde-16112023-115944/ -
Vancouver
Limongi-França AC. Interfaces da qualidade de vida no trabalho na administração de empresas: fatores críticos da gestão empresarial para uma nova competência [Internet]. 2001 ;[citado 2024 abr. 26 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/livredocencia/12/tde-16112023-115944/ - Entendendo a qualidade de vida no trabalho no contexto de uma escola de idiomas
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