Tese

Desenvolver o potencial de liderança: um desafio para o enfermeiro (2001)

• Authors:
  • Simões, Ana Lúcia de Assis
  • Fávero, Neide (Orientador)
• Autor USP: SIMÕES, ANA LÚCIA DE ASSIS - EERP
• Unidade: EERP
• Subjects: ADMINISTRAÇÃO EM ENFERMAGEM; FILOSOFIA DA ENFERMAGEM
• Language: Português
• Abstract: Visando aprofundar o conhecimento e estimular o desenvolvimento das potencialidades dos enfermeiros em relação à liderança, este estudo teve como objetivos: conhecer a opinião do enfermeiro sobre a possibilidade de tornar-se um líder; refletir sobre as possibilidades de desenvolvimento da liderança, enfocando o potencial do enfermeiro, criar oportunidades para a aprendizagem de habilidades essenciais a um lider e verificar a ocorrência de aprendizagens específicas de liderança. A preocupação em despertar a consciência dos enfermeiros em relação à tarefa de liderar a equipe de enfermagem, levou à opção pela abordagem qualitativa, especificamente pelo modelo de pesquisa-ação. Os dados foram obtidos a partir da aplicação de questionários, dinâmicas de grupo e registro das verbalizações dos enfermeiros participantes durante os momentos de discussão. A análise realizada sinalizou para a possibilidade de desenvolvimento da liderança do enfermeiro, desde que haja mais iniciativa, envolvimento e a própria vontade de desenvolver-se. Os resultados evidenciaram, dentre as características e habilidades essenciais a um líder, atributos como credibilidade, conhecimentos e experiências, comportamento participativo, comunicabilidade, motivação, capacidade de resolução de problemas e de tomada de decisão. Como aprendizagens significativas, verificou-se que houve identificação de meios para o desenvolvimento da liderança, como descobrir as própriaspotencialidades, aproveitar as experiências do trabalho e buscar conhecimentos e aperfeiçoamento profissional; reconhecimento da importância do feedback no relacionamento interpessoal; da necessidade de comprometimento, de respeito e de confiança entre os membros da equipe; de maneiras para conseguir uma comunicação eficaz, traduzidas pelo saber ouvir, dar feedback, compartilhar informações e administrar melhor o tempo; de estratégias eficazes para manter um ambiente ) estimulante de trabalho, como valorização, respeito e reconhecimento do trabalho das pessoas e da necessidade de conduzir o processo decisório de forma participativa. Concluiu-se que, para desenvolver o potencial de liderança, o enfermeiro deverá capacitar-se para uma análise crítica e reflexiva de sua realidade, utilizar estratégias adequadas de aprendizagem, assimilando e incorporando conhecimentos, modificando comportamentos e maneiras de pensar a de agir
• Imprenta:
  • Publisher place: Ribeirão Preto
  • Date published: 2001
• Data da defesa: 27.11.2001

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How to cite

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• ABNT

  SIMÕES, Ana Lúcia de Assis. Desenvolver o potencial de liderança: um desafio para o enfermeiro. 2001. Tese (Doutorado) – Universidade de São Paulo, Ribeirão Preto, 2001. . Acesso em: 16 abr. 2024.

• APA

  Simões, A. L. de A. (2001). Desenvolver o potencial de liderança: um desafio para o enfermeiro (Tese (Doutorado). Universidade de São Paulo, Ribeirão Preto.

• NLM

  Simões AL de A. Desenvolver o potencial de liderança: um desafio para o enfermeiro. 2001 ;[citado 2024 abr. 16 ]

• Vancouver

  Simões AL de A. Desenvolver o potencial de liderança: um desafio para o enfermeiro. 2001 ;[citado 2024 abr. 16 ]

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