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Fatores intervenientes na relação do sujeito com a organização: um estudo sobre o conceito de comprometimento organizacional (2002)

  • Authors:
  • USP affiliated authors: SABBAG, SONIA REIS SERVILHA ROMERO - IP
  • USP Schools: IP
  • Sigla do Departamento: PST
  • Subjects: IDENTIFICAÇÃO; TRABALHO; COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
  • Language: Português
  • Abstract: Diante da competitividade imposta pela economia globalizada e interdependente as empresas têm buscado por meio das pessoas aumentar sua vantagem competitiva. O comprometimento no trabalho assume papel importante nesse cenário provocando o surgimento de múltiplos conceitos destinados a explicá-lo. A redundância e a ambigüidade geradas por essa produção tem imposto a necessidade de pesquisas voltadas à compreensão de suas origens e à redução de suas ocorrências. Dentro dessa perspectiva este trabalho buscou investigar a ambigüidade do conceito de comprometimento organizacional apoiado em um estudo empírico com sujeitos ligados à organizações empresariais, selecionadores e gestores de pessoas. A adoção de abordagem qualitativa visou apreender as idéias que são associadas ao conceito de comprometimento organizacional incluídas as percepções de qual a sua natureza, sob que condições é produzido, como ocorre o seu desenvolvimento e quais são as suas manifestações e conseqüências. Os resultados demonstraram que a ambigüidade acadêmica é reduzida na vivência prática, com os sujeitos apresentando a tendência de considerar o comprometimento como uma atitude ou disposição pessoal de dedicar-se a objetos e ou pessoas do ambiente que têm significado afetivo e cognitivo. A organização é um desses objetos potenciais e o comprometimento com ela se desenvolve por meio dos processos de identificação e de envolvimento. Há uma rejeição preponderante dos sujeitos aos conteúdos decaráter instrumental e de obediência contidos em alguns modelos teóricos o que permite afirmar que os acadêmicos criaram conflitos de significado com seus múltiplos e diversos conceitos de comprometimento organizacional que não foram referendados pelas verbalizações dos sujeitos
  • Imprenta:
  • Data da defesa: 23.08.2002

  • Exemplares físicos disponíveis nas Bibliotecas da USP
    BibliotecaCód. de barrasNúm. de chamada
    IP12300011913T HD58.7.O74 S114f e.1
    How to cite
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    • ABNT

      SABBAG, Sônia Reis Servilha Romero; MALVEZZI, Sigmar. Fatores intervenientes na relação do sujeito com a organização: um estudo sobre o conceito de comprometimento organizacional. 2002.Universidade de São Paulo, São Paulo, 2002.
    • APA

      Sabbag, S. R. S. R., & Malvezzi, S. (2002). Fatores intervenientes na relação do sujeito com a organização: um estudo sobre o conceito de comprometimento organizacional. Universidade de São Paulo, São Paulo.
    • NLM

      Sabbag SRSR, Malvezzi S. Fatores intervenientes na relação do sujeito com a organização: um estudo sobre o conceito de comprometimento organizacional. 2002 ;
    • Vancouver

      Sabbag SRSR, Malvezzi S. Fatores intervenientes na relação do sujeito com a organização: um estudo sobre o conceito de comprometimento organizacional. 2002 ;

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