Avaliação dos impactos da estratégia de gestão de pessoas (2006)
- Authors:
- Autor USP: ALBUQUERQUE, LINDOLFO GALVAO DE - FEA
- Unidade: FEA
- Subjects: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS; AVALIAÇÃO DE PROCESSOS E RESULTADOS
- Language: Português
- Imprenta:
- Publisher: SLADE
- Publisher place: Balneário Camboriú, SC
- Date published: 2006
- Source:
- Título do periódico: Estratégias para o desenvolvimento sustentável das organizações
- Conference titles: Encontro Luso-Brasileiro de Estratégia
-
ABNT
MURITIBA, Patricia Morilha e MURITIBA, Sérgio Nunes e ALBUQUERQUE, Lindolfo Galvão de. Avaliação dos impactos da estratégia de gestão de pessoas. 2006, Anais.. Balneário Camboriú, SC: SLADE, 2006. . Acesso em: 24 abr. 2024. -
APA
Muritiba, P. M., Muritiba, S. N., & Albuquerque, L. G. de. (2006). Avaliação dos impactos da estratégia de gestão de pessoas. In Estratégias para o desenvolvimento sustentável das organizações. Balneário Camboriú, SC: SLADE. -
NLM
Muritiba PM, Muritiba SN, Albuquerque LG de. Avaliação dos impactos da estratégia de gestão de pessoas. Estratégias para o desenvolvimento sustentável das organizações. 2006 ;[citado 2024 abr. 24 ] -
Vancouver
Muritiba PM, Muritiba SN, Albuquerque LG de. Avaliação dos impactos da estratégia de gestão de pessoas. Estratégias para o desenvolvimento sustentável das organizações. 2006 ;[citado 2024 abr. 24 ] - De igual para igual. [Depoimento]
- Qualidade de vida ajuda a vencer. [Depoimento]
- Programas de compensação de executivos como suporte a estrutura de governança corporativa
- Comprometimento e desempenho organizacional: um estudo da estrutura de relacionamentos dos componentes do comprometimento com o desempenho das empresas hoteleiras
- Gestão estratégica de pessoas: visão do RH x visão dos clientes
- Comprometimento organizacional como estratégia para aumentar o desempenho
- Contrato psicológico: um estudo de caso do programa de educação tutorial PET - FEA Administração USP
- Conselheiros, CEO'S e diretores: há alinhamento entre nomeação, sucessão e avaliação com o sistema de remuneração praticado
- Gestão por competências: um estudo exploratório em uma instituição pública não-estatal qualificada como organização social
- Comitês especializados, profissionais de recursos humanos e consultores: a quem cabe a gestão de pessoas da alta administração?
How to cite
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
