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O aprendizado organizacional na internacionalização de empresas: casos na indústria calçadista brasileira (2006)

  • Authors:
  • USP affiliated authors: VERSIANI, ANGELA FRANÇA - FEA
  • USP Schools: FEA
  • Sigla do Departamento: EAD
  • Subjects: EMPRESAS (INTERNACIONALIZAÇÃO); APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL; EXPORTAÇÃO
  • Language: Português
  • Abstract: O presente trabalho apresenta uma pesquisa que teve por objetivo compreender a trajetória de exportação de empresas brasileiras do setor calçadista visando identificar como a permanência nas atividades internacionais relaciona-se ao aprendizado organizacional. Com base nesse objetivo, elaborou-se sua construção teórica, a qual estabelece o diálogo entre a literatura sobre aprendizagem organizacional e a de internacionalização de empresas. Ao relacionar esses dois referenciais, pretendeu-se preencher uma das lacunas verificadas na literatura, qual seja, apreciar a capacidade explicativa do aprendizado e do conhecimento no comportamento de internacionalização. Assim sendo, realizou-se uma pesquisa qualitativa, investigando pelo método do process-tracing, dez empresas do setor calçadista brasileiro. O foco de análise buscou identificar as causas responsáveis por manter as organizações exportando de forma contínua, e se essa continuidade ou o aprofundamento da experiência internacional relacionava-se a uma nova base de conhecimentos organizacionais incorporada pelas empresas. A análise dos dados revelou que a permanência e continuidade nas exportações decorrem de diferentes conjuntos de causas que exibem diferentes resultados. Isto significa que as causas são de natureza conjuntural e combinatória, demonstrando que o caminho de internacionalização e o aprendizado organizacional são movimentos complexos compostos de avanços e retrocessos na evolução das empresas nos mercadosexternos. Portanto, em vez de explicar o comportamento nas exportações em si, deve-se explicar esse compotamento a partir de tipos. Dois tipos de permanência e continuidade foram identificados: permanência sustentada na visão estratégica e com a incorporação de uma nova base de conhecimentos e permanência sustentada em fatores ambientais, sem a incorporação de uma nova base de conhecimentos.
  • Imprenta:
  • Data da defesa: 12.12.2006
  • Acesso online ao documento

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    BibliotecaCód. de barrasNúm. de chamada
    FEA20600030904T658.049 V623a e.2
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    • ABNT

      VERSIANI, Ângela França; FISCHER, André Luiz. O aprendizado organizacional na internacionalização de empresas: casos na indústria calçadista brasileira. 2006.Universidade de São Paulo, São Paulo, 2006. Disponível em: < http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-28022007-103243/ >.
    • APA

      Versiani, Â. F., & Fischer, A. L. (2006). O aprendizado organizacional na internacionalização de empresas: casos na indústria calçadista brasileira. Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-28022007-103243/
    • NLM

      Versiani ÂF, Fischer AL. O aprendizado organizacional na internacionalização de empresas: casos na indústria calçadista brasileira [Internet]. 2006 ;Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-28022007-103243/
    • Vancouver

      Versiani ÂF, Fischer AL. O aprendizado organizacional na internacionalização de empresas: casos na indústria calçadista brasileira [Internet]. 2006 ;Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-28022007-103243/

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