Avaliação dos programas de qualidade devida no trabalho - análise crítica das práticas organizações premiadas no Brasil (2008)
- Authors:
- Autor USP: ARELLANO, ELIETE BERNAL - NUTHUMANA
- Unidade: NUTHUMANA
- Sigla do Departamento: FBA
- Subjects: NUTRIÇÃO HUMANA (AVALIAÇÃO); QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO (AVALIAÇÃO); ALIMENTAÇÃO HUMANA (AVALIAÇÃO)
- Language: Português
- Abstract: O estudo examina a qualidade de vida no trabalho em 27 organizações contempladas com o Prêmio Nacional de Qualidade de Vida concedido pela Associação Brasileira de Qualidade de Vida (ABQV), no período de 1996 a 2007. O principal objetivo foi analisar os instrumentos utilizados para avaliação, bem como os resultados das ações dos programas de qualidade de vida. O método de pesquisa foi estudo de campo, com realização de pesquisa quantitativa-descritiva, em duas etapas. Complementarmente, realizou-se múltiplo estudo de caso, para análise do índice de Massa Corporal (IMC) dos funcionários. Concluiu-se que as ações de qualidade de vida no trabalho, quando analisadas à luz do modelo teórico biopsicossocial e organizacional (BPSO-96), contemplaram, predominantemente, a dimensão biológica (´56 POR CENTO´) seguida pela dimensão psicológica (´25 POR CENTO´), social (´12 POR CENTO´) e organizacional ('7 POR CENTO´). De todas as ações informadas, a alimentação e nutrição foi a que apresentou maior índice de execução (85,2 POR CENTO´), disponibilizando informações e criando condições para uma dieta adequada, como prevenção dê doenças e promoção da saúde. O resultado da análise do IMC, indicou que mais da metade dos funcionários estava com sôbrepeso. A maioria dos programas de Qualidade de Vida no Trabalho (´88 POR CENTO´) foi avaliada, por instrumentos específicos, como indicadores do status de saúde dos funcionários e estresse, e por instrumentos genéricos para avaliaçãoda Qualidade de Vida e Estilo de Vida. Com relação à produtividade, '26 POR CENTO organizações disponibilizaram informações sobre o turnover e ´37 POR CENTO´ sobre absenteísmo. Na correlação dos dados com a data de implantação dos programas, concluiu-se que ´72 POR CENTO´ das organizações tiveram diminuição do índice de turno ver no período posterior à implantação do programa e ´40 POR CENTO´ tiveram diminuição do índice de absenteísmo. ) Ao final do trabalho, apresentou-se um modelo de avaliação integrada de qualidade de vida no trabalho
- Imprenta:
- Data da defesa: 06.03.2008
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ABNT
ARELLANO, Eliete Bernal. Avaliação dos programas de qualidade devida no trabalho - análise crítica das práticas organizações premiadas no Brasil. 2008. Tese (Doutorado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2008. Disponível em: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/89/89131/tde-11082008-110815/. Acesso em: 19 abr. 2024. -
APA
Arellano, E. B. (2008). Avaliação dos programas de qualidade devida no trabalho - análise crítica das práticas organizações premiadas no Brasil (Tese (Doutorado). Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/89/89131/tde-11082008-110815/ -
NLM
Arellano EB. Avaliação dos programas de qualidade devida no trabalho - análise crítica das práticas organizações premiadas no Brasil [Internet]. 2008 ;[citado 2024 abr. 19 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/89/89131/tde-11082008-110815/ -
Vancouver
Arellano EB. Avaliação dos programas de qualidade devida no trabalho - análise crítica das práticas organizações premiadas no Brasil [Internet]. 2008 ;[citado 2024 abr. 19 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/89/89131/tde-11082008-110815/
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