Sistema de remuneração aplicado ao jogo de empresas (2010)
- Authors:
- Autor USP: SAUAIA, ANTONIO CARLOS AIDAR - FEA
- Unidade: FEA
- Subjects: JOGOS DE EMPRESAS; GESTÃO POR COMPETÊNCIAS; SALÁRIOS
- Language: Português
- Imprenta:
- Publisher: EAD/FEA/USP
- Publisher place: São Paulo
- Date published: 2010
- Source:
- Título do periódico: Sustentabilidade ambiental nas organizações
- ISSN: 2177-3866
- Conference titles: Seminários em Administração - SEMEAD
-
ABNT
GOES, Dayana Elisa Dias de e SAUAIA, Antonio Carlos Aidar. Sistema de remuneração aplicado ao jogo de empresas. 2010, Anais.. São Paulo: EAD/FEA/USP, 2010. Disponível em: http://www.ead.fea.usp.br/semead/13semead/resultado/trabalhosPDF/989.pdf. Acesso em: 24 abr. 2024. -
APA
Goes, D. E. D. de, & Sauaia, A. C. A. (2010). Sistema de remuneração aplicado ao jogo de empresas. In Sustentabilidade ambiental nas organizações. São Paulo: EAD/FEA/USP. Recuperado de http://www.ead.fea.usp.br/semead/13semead/resultado/trabalhosPDF/989.pdf -
NLM
Goes DED de, Sauaia ACA. Sistema de remuneração aplicado ao jogo de empresas [Internet]. Sustentabilidade ambiental nas organizações. 2010 ;[citado 2024 abr. 24 ] Available from: http://www.ead.fea.usp.br/semead/13semead/resultado/trabalhosPDF/989.pdf -
Vancouver
Goes DED de, Sauaia ACA. Sistema de remuneração aplicado ao jogo de empresas [Internet]. Sustentabilidade ambiental nas organizações. 2010 ;[citado 2024 abr. 24 ] Available from: http://www.ead.fea.usp.br/semead/13semead/resultado/trabalhosPDF/989.pdf - Conhecimento individual não garante desempenho coletivo: uma evidência da aprendizagem organizacional com jogos de empresas
- Individual achievement versus team performance: an empirical study with business games
- Controle eficiente não é sinônimo de cortes. [Depoimento]
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- Monografia visual: mapa da monografia em 4 partes
- Erros ingênuos ou grotescos nas relações interculturais
- Gestão de marketing e lucratividade: um estudo copm jogos de empresas
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