Gerações e carreira: a relação entre as percepções sobre carreiras inteligentes e sobre crescimento profissional nas organizações (2011)
- Authors:
- USP affiliated authors: DUTRA, JOEL SOUZA - FEA ; VELOSO, ELZA FATIMA ROSA - FEA ; SILVA, RODRIGO CUNHA DA - FEA
- Unidade: FEA
- Subjects: ADMINISTRAÇÃO DE CARREIRAS; GERAÇÕES
- Language: Português
- Imprenta:
- Publisher: ANPAD
- Publisher place: Rio de Janeiro
- Date published: 2011
- Source:
- Título do periódico: Anais
- Conference titles: Encontro da Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração - ENANPAD
-
ABNT
VELOSO, Elza Fátima Rosa e SILVA, Rodrigo Cunha da e DUTRA, Joel Souza. Gerações e carreira: a relação entre as percepções sobre carreiras inteligentes e sobre crescimento profissional nas organizações. 2011, Anais.. Rio de Janeiro: ANPAD, 2011. . Acesso em: 25 abr. 2024. -
APA
Veloso, E. F. R., Silva, R. C. da, & Dutra, J. S. (2011). Gerações e carreira: a relação entre as percepções sobre carreiras inteligentes e sobre crescimento profissional nas organizações. In Anais. Rio de Janeiro: ANPAD. -
NLM
Veloso EFR, Silva RC da, Dutra JS. Gerações e carreira: a relação entre as percepções sobre carreiras inteligentes e sobre crescimento profissional nas organizações. Anais. 2011 ;[citado 2024 abr. 25 ] -
Vancouver
Veloso EFR, Silva RC da, Dutra JS. Gerações e carreira: a relação entre as percepções sobre carreiras inteligentes e sobre crescimento profissional nas organizações. Anais. 2011 ;[citado 2024 abr. 25 ] - Impressões sobre a transição profissional e sensações sobre o gerenciamento de carreira entre ex-funcionários de uma instituição privatizada
- A racionalidade das decisões na transição interprofissão de professores universitários
- Gestão de carreiras e crescimento profissional
- Políticas e práticas de flexibilização para o trabalho e seus impactos na percepção dos empregados sobre equilíbrio entre vida e trabalho e crescimento profissional
- Organizações orientadas para o atendimento ao cliente: a relação entre a estratégia e o clima para serviços
- Diferentes gerações e percepções sobre carreiras inteligentes e crescimento profissional nas organizações
- Carreiras sem fronteiras na gestão pessoal da transição profissional: um estudo com ex-funcionários de uma empresa com características de empresa pública
- Transição e gerenciamento de carreira de ex-funcionários de uma instituição privatizada
- Leadership and performance of millennial generation in Brazilian companies
- Organizações orientadas para o atendimento ao cliente: a relação entre a estratégia e o clima para serviços
How to cite
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
