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A concretização da privacidade do empregado no ambiente de trabalho (2011)

  • Authors:
  • USP affiliated authors: BURMANN, MARCIA SANZ - FD
  • USP Schools: FD
  • Sigla do Departamento: DTB
  • Subjects: EMPREGADOR; DIREITOS DA PERSONALIDADE; INTEGRAÇÃO; DIREITO DO TRABALHO; CONTRATO DE TRABALHO; AMBIENTE DE TRABALHO
  • Language: Português
  • Abstract: A preocupação com a preservação dos direitos da personalidade do empregado é um movimento característico do direito do trabalho moderno, que concebe o trabalhador como cidadão e titular de todos os direitos fundamentais garantidos constitucionalmente, mesmo que este trabalhador esteja vinculado a um contrato de trabalho. A privacidade, como um direito da personalidade que representa valores morais do ser humano, merece especial atenção no ambiente de trabalho, principalmente em razão da intensificação do uso da tecnologia por parte do empregador para o controle e a fiscalização do empregado, sendo considerada atualmente como elemento essencial para o estabelecimento de um meio ambiente do trabalho sadio. Entretanto, apesar desta preocupação, não há como negar, em razão de o empregado estar inserido na estrutura empresarial, ter a sua atividade subordinada ao empregador e poder praticar atos capazes de afetar direitos fundamentais dos seus colegas de trabalho e de terceiros, que poderão existir situações em que haverá necessidade de limitação da privacidade do trabalhador. Diante desse cenário, a grande discussão que se estabelece é se é possível garantir a concretização do direito à privacidade do trabalhador sem afastar a característica principal da relação de emprego e, principalmente, sem afrontar outros direitos fundamentais de maior ou igual relevância. O objetivo do presente estudo é imergir nessa discussão a fim de demonstrar ser possível a coexistência de todos os interesses envolvidos e garantir a concretização dos direitos da personalidade do trabalhador observando todos os aspectos que decorrem da relação de emprego. Para tanto, após o estudo do conceito e das características da privacidade e do poder diretivo, a dissertação irá propor o estabelecimento de premissas gerais para garantir a preservação da privacidade do empregado(continua)(continuação)em harmonia com a dinâmica do contrato de trabalho. Essas premissas serão utilizadas para buscar a concretização do direito à privacidade no caso concreto, ou seja, nas diversas situações do dia a dia de uma empresa em que a privacidade do trabalhador é passível de ameaça ou violação. Com o estudo dos casos concretos, a dissertação buscará demonstrar ser possível o estabelecimento de regras para a preservação da privacidade do trabalhador, mesmo diante da ausência de previsão legislativa trabalhista específica sobre a matéria
  • Imprenta:
  • Data da defesa: 11.04.2011
  • Acesso online ao documento

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    Exemplares físicos disponíveis nas Bibliotecas da USP
    BibliotecaCód. de barrasNúm. de chamada
    FD20400212254P7-20-5 DBC
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    • ABNT

      BURMANN, Marcia Sanz; OLIVEIRA, Paulo Eduardo Vieira de. A concretização da privacidade do empregado no ambiente de trabalho. 2011.Universidade de São Paulo, São Paulo, 2011. Disponível em: < http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/2/2138/tde-03092012-144208/pt-br.php >.
    • APA

      Burmann, M. S., & Oliveira, P. E. V. de. (2011). A concretização da privacidade do empregado no ambiente de trabalho. Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/2/2138/tde-03092012-144208/pt-br.php
    • NLM

      Burmann MS, Oliveira PEV de. A concretização da privacidade do empregado no ambiente de trabalho [Internet]. 2011 ;Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/2/2138/tde-03092012-144208/pt-br.php
    • Vancouver

      Burmann MS, Oliveira PEV de. A concretização da privacidade do empregado no ambiente de trabalho [Internet]. 2011 ;Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/2/2138/tde-03092012-144208/pt-br.php

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