Como gerir pessoas voltadas para o comprometimento de uma estrutura organizacional remota no alto sertão? (2013)
- Authors:
- Autor USP: ALBUQUERQUE, LINDOLFO GALVAO DE - FEA
- Unidade: FEA
- Subjects: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS; COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL
- Language: Português
- Imprenta:
- Publisher: ANPAD
- Publisher place: Rio de Janeiro
- Date published: 2013
- Source:
- Título do periódico: Anais
- Conference titles: Encontro da Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração - ENANPAD
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ABNT
LEITE, Nildes Raimunda Pitombo e ALBUQUERQUE, Lindolfo Galvão de. Como gerir pessoas voltadas para o comprometimento de uma estrutura organizacional remota no alto sertão? 2013, Anais.. Rio de Janeiro: ANPAD, 2013. Disponível em: http://www.anpad.org.br/ler_pdf.php?cod_edicao_trabalho=16323&cod_evento_edicao=68. Acesso em: 23 abr. 2024. -
APA
Leite, N. R. P., & Albuquerque, L. G. de. (2013). Como gerir pessoas voltadas para o comprometimento de uma estrutura organizacional remota no alto sertão? In Anais. Rio de Janeiro: ANPAD. Recuperado de http://www.anpad.org.br/ler_pdf.php?cod_edicao_trabalho=16323&cod_evento_edicao=68 -
NLM
Leite NRP, Albuquerque LG de. Como gerir pessoas voltadas para o comprometimento de uma estrutura organizacional remota no alto sertão? [Internet]. Anais. 2013 ;[citado 2024 abr. 23 ] Available from: http://www.anpad.org.br/ler_pdf.php?cod_edicao_trabalho=16323&cod_evento_edicao=68 -
Vancouver
Leite NRP, Albuquerque LG de. Como gerir pessoas voltadas para o comprometimento de uma estrutura organizacional remota no alto sertão? [Internet]. Anais. 2013 ;[citado 2024 abr. 23 ] Available from: http://www.anpad.org.br/ler_pdf.php?cod_edicao_trabalho=16323&cod_evento_edicao=68 - Comprometimento organizacional: um estudo de suas relações com características organizacionais e desempenho nas empresas hoteleiras
- Gestão de pessoas e estratégia
- Uma análise da pesquisa sobre avaliação de resultados em gestão de pessoas na atualidade
- Gestão de pessoas pelo desenvolvimento do comprometimento organizacional: uma abordagem holística e simultânea dos determinantes envolvidos no processo
- A construção de uma declaração de valores corporativos compartilhados: o caso da Copel
- As relações de comprometimento com características organizacionais e desempenho das empresas: respostas à Richard T. Mowday
- Fim de caso. [Depoimento]
- Gestão estratégica de recursos humanos em ambiente de redes de inovação: um estudo de caso da líder mundial na área de biotecnologia em produção de enzimas
- Necessidade de aperfeiçoar conhecimentos é continua. [Depoimento]
- Avaliação dos impactos da estratégia de gestão de pessoas
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