Influência das características demográficas e profissionais nas atitudes de carreiras modernas (2013)
- Authors:
- Autor USP: ALBUQUERQUE, LINDOLFO GALVAO DE - FEA
- Unidade: FEA
- Assunto: ADMINISTRAÇÃO DE CARREIRAS
- Language: Português
- Imprenta:
- Publisher: EAD/FEA/USP
- Publisher place: São Paulo
- Date published: 2013
- Source:
- Conference titles: Seminários em Administração - SEMEAD
-
ABNT
DIAS, Carolina Aparecida de Freitas e ALBUQUERQUE, Lindolfo Galvão de. Influência das características demográficas e profissionais nas atitudes de carreiras modernas. 2013, Anais.. São Paulo: EAD/FEA/USP, 2013. Disponível em: http://www.semead.com.br/16semead/resultado/trabalhosPDF/408.pdf. Acesso em: 17 abr. 2024. -
APA
Dias, C. A. de F., & Albuquerque, L. G. de. (2013). Influência das características demográficas e profissionais nas atitudes de carreiras modernas. In Anais. São Paulo: EAD/FEA/USP. Recuperado de http://www.semead.com.br/16semead/resultado/trabalhosPDF/408.pdf -
NLM
Dias CA de F, Albuquerque LG de. Influência das características demográficas e profissionais nas atitudes de carreiras modernas [Internet]. Anais. 2013 ;[citado 2024 abr. 17 ] Available from: http://www.semead.com.br/16semead/resultado/trabalhosPDF/408.pdf -
Vancouver
Dias CA de F, Albuquerque LG de. Influência das características demográficas e profissionais nas atitudes de carreiras modernas [Internet]. Anais. 2013 ;[citado 2024 abr. 17 ] Available from: http://www.semead.com.br/16semead/resultado/trabalhosPDF/408.pdf - Comprometimento organizacional: um estudo de suas relações com características organizacionais e desempenho nas empresas hoteleiras
- Gestão de pessoas e estratégia
- Uma análise da pesquisa sobre avaliação de resultados em gestão de pessoas na atualidade
- Gestão de pessoas pelo desenvolvimento do comprometimento organizacional: uma abordagem holística e simultânea dos determinantes envolvidos no processo
- A construção de uma declaração de valores corporativos compartilhados: o caso da Copel
- As relações de comprometimento com características organizacionais e desempenho das empresas: respostas à Richard T. Mowday
- Fim de caso. [Depoimento]
- Gestão estratégica de recursos humanos em ambiente de redes de inovação: um estudo de caso da líder mundial na área de biotecnologia em produção de enzimas
- Necessidade de aperfeiçoar conhecimentos é continua. [Depoimento]
- Avaliação dos impactos da estratégia de gestão de pessoas
How to cite
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
