Gestão ambiental de recursos humanos e nível de envolvimento de colaboradores nas organizações (2015)
- Authors:
- USP affiliated authors: AMUI, LARA BARTOCCI LIBONI - FEARP ; OLIVEIRA, JORGE HENRIQUE CALDEIRA DE - FEARP
- Unidade: FEARP
- DOI: 10.1590/1678-69712015/administracao.v16n2p72-91
- Subjects: GESTÃO AMBIENTAL; RECURSOS HUMANOS; ORGANIZAÇÃO (ADMINISTRAÇÃO); INDICADORES DE PRODUTIVIDADE; SUSTENTABILIDADE
- Language: Português
- Abstract: O objetivo deste artigo é propor indicadores que possibilitem fazer uma aproximação entre envolvimento de colaboradores e gerenciamento de projetos ambientais realizados nas organizações. Os indicadores desenvolvidos têm a finalidade de mensurar o nível de comprometimento de colaboradores e organização na promoção de projetos relacionados à gestão ambiental. Trata-se, portanto, de uma pesquisa de caráter teórico-empírica. Tais indicadores podem, futuramente, compor uma escala que auxilie a compreensão da efetividade desses projetos ambientais, de modo a envolver funcionários da organização desde o planejamento até a condução e os resultados. Espera-se que as contribuições apresentadas sejam úteis para pesquisadores, de forma a auxiliá-los a propor novos estudos que possam melhorar os indicadores aqui apresentados, além de permitir que outros estudos apliquem esses indicadores em organizações públicas ou privadasEl objetivo de este artículo es sugerir la propuesta de indicadores que permitan establecer una conexión entre la participación de los empleados y la gestión de proyectos de medio ambiente realizados en las organizaciones. Los indicadores desarrollados pretenden medir el nivel de compromiso de los empleados y de la organización al promover proyectos relacionados con la gestión ambiental. Para ello, hemos tratado de explorar conceptos clave e ideas sobre Recursos Humanos Sostenibles y los principios básicos de la AA 1000 e ISO 26000 normas, con el fin de basar este estudio. Es, por lo tanto, una encuesta de carácter teórica y empírica. Es, por lo tanto, una investigación académica teórica y empírica. Tales indicadores pueden, en el futuro, proponer una escala que ayude a entender la eficacia de estos proyectos medioambientales involucrando a los empleados en la organización, desde su planificación hasta su realización y resultados. Se espera que las contribuciones presentadas sean útiles para los investigadores con el fin de ayudarles a proponer nuevos estudios que pueden mejorar los indicadores que aquí se presentan, además de permitir que otros estudios apliquen estos indicadores en organizaciones públicas o privadas
- Imprenta:
- Source:
- Título do periódico: RAM: Revista de Administração Mackenzie
- ISSN: 1518-6776
- Volume/Número/Paginação/Ano: v. 16, n. 2, p. 72-91, 2015
- Este periódico é de acesso aberto
- Este artigo é de acesso aberto
- URL de acesso aberto
- Cor do Acesso Aberto: gold
- Licença: cc-by
-
ABNT
CAMARGO, José Alberto de e AMUI, Lara Bartocci Liboni e OLIVEIRA, Jorge Henrique Caldeira de. Gestão ambiental de recursos humanos e nível de envolvimento de colaboradores nas organizações. RAM: Revista de Administração Mackenzie, v. 16, n. 2, p. 72-91, 2015Tradução . . Disponível em: https://doi.org/10.1590/1678-69712015/administracao.v16n2p72-91. Acesso em: 28 mar. 2024. -
APA
Camargo, J. A. de, Amui, L. B. L., & Oliveira, J. H. C. de. (2015). Gestão ambiental de recursos humanos e nível de envolvimento de colaboradores nas organizações. RAM: Revista de Administração Mackenzie, 16( 2), 72-91. doi:10.1590/1678-69712015/administracao.v16n2p72-91 -
NLM
Camargo JA de, Amui LBL, Oliveira JHC de. Gestão ambiental de recursos humanos e nível de envolvimento de colaboradores nas organizações [Internet]. RAM: Revista de Administração Mackenzie. 2015 ; 16( 2): 72-91.[citado 2024 mar. 28 ] Available from: https://doi.org/10.1590/1678-69712015/administracao.v16n2p72-91 -
Vancouver
Camargo JA de, Amui LBL, Oliveira JHC de. Gestão ambiental de recursos humanos e nível de envolvimento de colaboradores nas organizações [Internet]. RAM: Revista de Administração Mackenzie. 2015 ; 16( 2): 72-91.[citado 2024 mar. 28 ] Available from: https://doi.org/10.1590/1678-69712015/administracao.v16n2p72-91 - Neuromarketing and sustainability: challenges and opportunities for Latin America
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Informações sobre o DOI: 10.1590/1678-69712015/administracao.v16n2p72-91 (Fonte: oaDOI API)
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