Tese

Curto prazo versus longo prazo: o papel de esquemas de incentivo e estratégias de decisão (2016)

• Autor:
  • Aguiar, Andson Braga de
• Autor USP: AGUIAR, ANDSON BRAGA DE - FEA
• Unidade: FEA
• Sigla do Departamento: EAC
• Subjects: CONTABILIDADE GERENCIAL; INCENTIVOS; PROCESSOS COGNITIVOS; LEVANTAMENTOS AMOSTRAIS
• Keywords: Choice; Cognitive processes; Escolha; Incentives; Management Accounting; Survey
• Language: Português
• Abstract: O objetivo desta pesquisa é investigar como o período de avaliação e o momento de recebimento da remuneração afetam preferências intertemporais de agentes organizacionais, por meio das estratégias de decisão. Para tanto, fundamenta-se na literatura em economia comportamental e em psicologia para desenvolver hipóteses que preveem tanto o efeito direto desses dois mecanismos cognitivos associados aos esquemas de incentivo, quanto esse relacionamento mediado pelas estratégias de decisão ativadas pelos agentes organizacionais em seus processos decisórios. São coletados dados por meio da aplicação de um questionário, caracterizando-se uma pesquisa de levantamento, junto a gestores de diferentes áreas e níveis hierárquicos, atuando em uma mesma empresa. Não oferecendo suporte para a predição do modelo de aversão míope à perda e à primeira hipótese desta pesquisa, os resultados indicam que gestores cujo desempenho é avaliado menos frequentemente—trimestral, mas não acima de um trimestre—alocam mais tempo a atividades de médio e de longo prazo do que gestores cujo desempenho é avaliado mais frequentemente—até um mês. Contrário à predição tendo por base o modelo quente-frio e à terceira hipótese desta pesquisa, não são encontradas evidências empíricas que sustentem a expectativa de que um período mais longo de postergação do recebimento da remuneração (acima de três meses) induziria os gestores a alocarem mais tempo a atividades mais de longo; ao invés disso, os gestores alocam maistempo a atividades que afetam o resultado financeiro de longo prazo apenas quando eles recebem suas remunerações dentro de um curto período de postergação (até três meses). Por fim, também de maneira contrária às expectativas desenvolvidas a partir da literatura sobre tomada de decisão nas duas outras hipóteses desta pesquisa, não são obtidas evidências empíricas de um papel mediador das estratégias ativadas pelos gestores no relacionamento entre as duas formas de representação dos esquemas de incentivo e as escolhas intertemporais desses gestores. Uma das principais implicações desses resultados é que pode haver um nível ótimo de frequência de fornecimento de informações de desempenho, de maneira que fornecimentos menos frequentes de informação de desempenho até esse ponto induzem a um foco mais de longo prazo, mas que fornecimentos menos frequentes a partir desse ponto podem ser prejudiciais para uma tomada de decisão de longo prazo, sugerindo uma relação de U-invertido. Uma implicação adicional decorrente desta pesquisa é que períodos mais curtos de postergação do recebimento da remuneração não são necessariamente prejudiciais para um melhor equilíbrio do tempo gerencial alocado entre atividades de curto versus longo prazo. A terceira principal implicação é que podem ser outras as heurísticas ativadas no processo de escolhas intertemporais pelos esquemas de incentivo que não as estratégias de decisão
• Imprenta:
  • Publisher place: São Paulo
  • Date published: 2016
• Data da defesa: 02.07.2015


---

How to cite

A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas

• ABNT

  AGUIAR, Andson Braga de. Curto prazo versus longo prazo: o papel de esquemas de incentivo e estratégias de decisão. 2016. Tese (Livre Docência) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2016. Disponível em: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/livredocencia/12/tde-03062016-095413/. Acesso em: 11 maio 2024.

• APA

  Aguiar, A. B. de. (2016). Curto prazo versus longo prazo: o papel de esquemas de incentivo e estratégias de decisão (Tese (Livre Docência). Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/livredocencia/12/tde-03062016-095413/

• NLM

  Aguiar AB de. Curto prazo versus longo prazo: o papel de esquemas de incentivo e estratégias de decisão [Internet]. 2016 ;[citado 2024 maio 11 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/livredocencia/12/tde-03062016-095413/

• Vancouver

  Aguiar AB de. Curto prazo versus longo prazo: o papel de esquemas de incentivo e estratégias de decisão [Internet]. 2016 ;[citado 2024 maio 11 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/livredocencia/12/tde-03062016-095413/

Últimas obras dos mesmos autores vinculados com a USP cadastradas na BDPI:

• The effectiveness of peer-level calibration committees
• Strategic behavior for internal reporting: testing mental accounting predictions for mixed results
• Pesquisa sobre criatividade em contabilidade gerencial: visão geral e oportunidades de pesquisa no contexto brasileiro
• Communicated value statements, personal norms and the intention to follow pro-environmental behavior
• Decomposing firm value: short-term earnings versus long-term value of Brazilian listed firms
• O impacto dos modelos de estratégia de decisão no uso de informações contábeis gerenciais
• Stimulating proenvironmental behavior at work with informal controls
• Relação entre estruturas organizacionais e indicadores de desempenho das organizações não-governamentais do Estado de São Paulo
• Consistência nos estudos empíricos em contabilidade sobre orientação temporal dos gestores: uma análise bibliográfica
• Papel da contabilidade gerencial para diferentes modelos de estratégias de decisão