Estudo preliminar sobre a atuação da área de recursos humanos como consultoria interna e sua capacidade de inovação das práticas de gestão (2016)
- Authors:
- Autor USP: FISCHER, ANDRE LUIZ - FEA
- Unidade: FEA
- Subjects: CONSULTORIA DE EMPRESAS; INOVAÇÃO; ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS
- Language: Português
- Abstract: O presente estudo tem como objetivo verificar se as empresas que optaram por adotar em suas Áreas de Recursos Humanos (ARH) o modelo de consultoria interna inovam mais em suas práticas de gestão, do que as que possuem uma atuação tradicional. A investigação de natureza quantitativa e exploratória utilizou dados secundários pertencentes a um universo constituído por 541 empresas nacionais e multinacionais de diferentes portes, e 139 mil profissionais participantes de uma pesquisa longitudinal entre os anos de 2007 a 2011. A amostra não probabilística e típica foi composta por 26 empresas, e os achados demonstram que as ARH que adotam a consultoria interna possuíam 64 práticas em 2007 e 128 em 2011, enquanto que as tradicionais saíram de 59 práticas em 2007 para 127 em 2011. Percebe-se que 7% das empresas que adotam o modelo de consultoria interna não possuem um aumento constante das práticas ao longo dos anos. Já 14% das ARH que adotaram o modelo tradicional não obtiveram um aumento progressivo das práticas. Também se verificou que a ARH com consultoria interna inovou pouco mais (128 práticas), em termos de aumento de práticas do que a tradicional (127 práticas). Entretanto esse resultado não pode ser considerado significativo estatisticamente. Assim, sugere-se uma agenda de pesquisa para o aprofundamento nos temas, e o redesenho do modelo conceitual proposto
- Imprenta:
- Publisher place: Santa Maria
- Date published: 2016
- Source:
- Título do periódico: Revista de Administração da UFSM
- ISSN: 1983-4659
- Volume/Número/Paginação/Ano: v. 9, n. 3, p. 391-407, jul./set. 2016
-
ABNT
LIMA, Luciana Campos e FISCHER, André Luiz. Estudo preliminar sobre a atuação da área de recursos humanos como consultoria interna e sua capacidade de inovação das práticas de gestão. Revista de Administração da UFSM, v. 9, n. 3, p. 391-407, 2016Tradução . . Disponível em: https://periodicos.ufsm.br/reaufsm/article/view/6703/pdf. Acesso em: 19 abr. 2024. -
APA
Lima, L. C., & Fischer, A. L. (2016). Estudo preliminar sobre a atuação da área de recursos humanos como consultoria interna e sua capacidade de inovação das práticas de gestão. Revista de Administração da UFSM, 9( 3), 391-407. Recuperado de https://periodicos.ufsm.br/reaufsm/article/view/6703/pdf -
NLM
Lima LC, Fischer AL. Estudo preliminar sobre a atuação da área de recursos humanos como consultoria interna e sua capacidade de inovação das práticas de gestão [Internet]. Revista de Administração da UFSM. 2016 ; 9( 3): 391-407.[citado 2024 abr. 19 ] Available from: https://periodicos.ufsm.br/reaufsm/article/view/6703/pdf -
Vancouver
Lima LC, Fischer AL. Estudo preliminar sobre a atuação da área de recursos humanos como consultoria interna e sua capacidade de inovação das práticas de gestão [Internet]. Revista de Administração da UFSM. 2016 ; 9( 3): 391-407.[citado 2024 abr. 19 ] Available from: https://periodicos.ufsm.br/reaufsm/article/view/6703/pdf - As armadilhas da gestão do conhecimento: quais são e como as empresas podem superá-las
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