Generations and commitment in different Brazilian human resource management contexts (2017)
- Authors:
- Autor USP: DUTRA, JOEL SOUZA - FEA
- Unidade: FEA
- DOI: 10.21529/RECADM.2017005
- Assunto: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS
- Language: Inglês
- Imprenta:
- Source:
- Título do periódico: Revista Eletrônica de Ciência Administrativa - RECADM
- ISSN: 1677-7387
- Volume/Número/Paginação/Ano: v. 16, n. 1, p. 5-24, jan./abr. 2017
- Este periódico é de acesso aberto
- Este artigo é de acesso aberto
- URL de acesso aberto
- Cor do Acesso Aberto: gold
- Licença: cc-by
-
ABNT
SILVA, Rodrigo Cunha da et al. Generations and commitment in different Brazilian human resource management contexts. Revista Eletrônica de Ciência Administrativa - RECADM, v. 16, n. ja/abr. 2017, p. 5-24, 2017Tradução . . Disponível em: https://doi.org/10.21529/RECADM.2017005. Acesso em: 24 abr. 2024. -
APA
Silva, R. C. da, Dutra, J. S., Veloso, E. F. R., & Trevisan, L. N. (2017). Generations and commitment in different Brazilian human resource management contexts. Revista Eletrônica de Ciência Administrativa - RECADM, 16( ja/abr. 2017), 5-24. doi:10.21529/RECADM.2017005 -
NLM
Silva RC da, Dutra JS, Veloso EFR, Trevisan LN. Generations and commitment in different Brazilian human resource management contexts [Internet]. Revista Eletrônica de Ciência Administrativa - RECADM. 2017 ; 16( ja/abr. 2017): 5-24.[citado 2024 abr. 24 ] Available from: https://doi.org/10.21529/RECADM.2017005 -
Vancouver
Silva RC da, Dutra JS, Veloso EFR, Trevisan LN. Generations and commitment in different Brazilian human resource management contexts [Internet]. Revista Eletrônica de Ciência Administrativa - RECADM. 2017 ; 16( ja/abr. 2017): 5-24.[citado 2024 abr. 24 ] Available from: https://doi.org/10.21529/RECADM.2017005 - Competentes demais. [Depoimento]
- Ponto de partida: quando as equipes fracassam. [Depoimento]
- Como lidar com o bicho preguiça, sem devolvê-lo à floresta. [Depoimento]
- Deve-se analisar habilidades compatíveis ao objetivo. [Depoimento]
- O melhor do mundo em recursos humanos. [Depoimento]
- O melhor e o pior das profissões. [Depoimento]
- Planejar carreira dribla risco e evita prejuízo. [Depoimento]
- Negros por excelência. [Depoimento]
- Estudo analisa um novo conceito para carreiras. [Depoimento]
- Antiguidade não é mais posto. [Depoimento]
Informações sobre o DOI: 10.21529/RECADM.2017005 (Fonte: oaDOI API)
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