Diversity and inclusion in Brazilian audit firms? Always changing to remain the same (2023)
- Authors:
- Autor USP: RIBEIRO, DOUGLAS TADEU DE OLIVEIRA - FEA
- Unidade: FEA
- Sigla do Departamento: EAC
- DOI: 10.11606/T.12.2023.tde-08112023-190424
- Subjects: CONTABILIDADE; NEGROS; RELAÇÕES ÉTNICAS E RACIAIS; CARREIRA PROFISSIONAL
- Keywords: Audit profession; Auto-ethnography; Brasil; Brazil; Carreira de pessoas negras; Diversidade e inclusão; Diversity in auditing; Interseccionalidade; Intersectional approach; Profissional de auditoria
- Language: Inglês
- Abstract: Neste estudo investigamos a falta de diversidade e inclusão nas firmas de auditoria ainda persiste, embora existam programas anunciados pelas grandes firmas de auditoria brasileiras, utilizando a teoria social de Bourdieu. Aplicamos a sua base teórica para entender como o ambiente institucional pode perpetuar e reforçar a dominação de poder por um grupo hegemônico por meio da violência simbólica sobre os demais grupos marginalizados, ou pelas maiorias minorizadas, no caso do país. Considerando que a teoria de Bourdieu se estende a análise para agência e estrutura, utilizamos a abordagem interseccional para interpretar como essas estruturas de poder exercem influência e afetam as pessoas de forma diferente, dependendo da subjetividade de cada indivíduo conforme metodologia proposta por Lelia Gonzalez (1984). O trabalho é composto por duas partes que compõem a discussão e que se complementam sob diferentes dimensões: (i) entrevistas em profundidade sob a perspectiva dos indivíduos entrevistados (dimensão individual) e sob a perspectiva do grupo (nível organizacional/institucional); e (ii) autoetnografia sob a perspectiva dual de auditor e pesquisador, buscando se situar dentro e fora do campo da pesquisa para entender e discutir a estrutura das firmas de auditoria. Os achados indicam que as minorias agem individualmente para manter seus lugares em empresas de auditoria e o racismo ainda persiste, apesar do discurso de diversidade. Esta dissertação representa uma significativaruptura com as narrativas tradicionais na literatura contábil, oferecendo uma perspectiva contra-hegemônica e subversiva devido à sua autoria - uma auditora e pesquisadora negra brasileira explorando as experiências de profissionais negros de auditoria. Inspirado no conceito de escrevivência de Conceição Evaristo, este estudo transcende histórias de vida individuais para ressoar com a luta coletiva de indivíduos negros na profissão de auditoria, dominada por brancos, no Brasil. Ao contrário de estudos anteriores, que frequentemente viam a diversidade por meio de uma única lente moldada pelo patriarcado e diferenças de gênero, esta pesquisa adota uma abordagem interseccional. Ela não apenas destaca a inadequação de iniciativas atuais, como a licença maternidade prolongada, para lidar com as necessidades matizadas de grupos minoritários, mas também investiga as complexidades advindas da sobreposição de múltiplas identidades, considerando principalmente os marcadores sociais de raça, gênero e classe. Ao iluminar os desafios únicos enfrentados por indivíduos pertencentes a diversos grupos marginalizados simultaneamente, este estudo enfatiza a necessidade de reconhecer e abordar essas interseções para garantir equidade genuína nos espaços profissionais. Além disso, esta pesquisa introduz o inovador conceito de 'habitus interseccional', revelando como os auditores negros navegam pelas normas existentes e bem estabelecidas da profissão de auditoria. Eles vão além dos esforçosindividuais, formando redes de apoio reminiscentes dos quilombos durante o período da escravidão no Brasil. Esta abordagem inovadora lança luz sobre a resiliência coletiva dos profissionais negros, abrindo caminho para um futuro mais inclusivo dentro das grandes firmas de auditoria e estimulando o engajamento crítico entre os profissionais negros atuais e futuros. Estudos futuros podem ser dedicados a entender como outros grupos são minorizados e as suas práticas de resistência. As implicações práticas dessa pesquisa são a necessidade de adoção de ações afirmativas pelas empresas de auditoria para reduzir ou eliminar os obstáculos enfrentados pelos grupos minorizados
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- Data da defesa: 04.09.2023
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- Cor do Acesso Aberto: gold
- Licença: cc-by-nc-sa
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ABNT
RIBEIRO, Douglas Tadeu de Oliveira. Diversity and inclusion in Brazilian audit firms? Always changing to remain the same. 2023. Tese (Doutorado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2023. Disponível em: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12136/tde-08112023-190424/. Acesso em: 01 jun. 2024. -
APA
Ribeiro, D. T. de O. (2023). Diversity and inclusion in Brazilian audit firms? Always changing to remain the same (Tese (Doutorado). Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12136/tde-08112023-190424/ -
NLM
Ribeiro DT de O. Diversity and inclusion in Brazilian audit firms? Always changing to remain the same [Internet]. 2023 ;[citado 2024 jun. 01 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12136/tde-08112023-190424/ -
Vancouver
Ribeiro DT de O. Diversity and inclusion in Brazilian audit firms? Always changing to remain the same [Internet]. 2023 ;[citado 2024 jun. 01 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12136/tde-08112023-190424/
Informações sobre o DOI: 10.11606/T.12.2023.tde-08112023-190424 (Fonte: oaDOI API)
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