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Dissertação (Mestrado)
Remuneração para equipes ágeis de tecnologia: um estudo de práticas em empresas brasileiras (2022)
Camargo, Fábio Gaglian; Dutra, Joel Souza (Orientador)
Unidade: FEA
Subjects: ADMINISTRAÇÃO SALARIAL, GRATIFICAÇÃO
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
CAMARGO, Fábio Gaglian. Remuneração para equipes ágeis de tecnologia: um estudo de práticas em empresas brasileiras. 2022. Dissertação (Mestrado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2022. Disponível em: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-16062023-190612/. Acesso em: 11 jun. 2024.
APA
Camargo, F. G. (2022). Remuneração para equipes ágeis de tecnologia: um estudo de práticas em empresas brasileiras (Dissertação (Mestrado). Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-16062023-190612/
NLM
Camargo FG. Remuneração para equipes ágeis de tecnologia: um estudo de práticas em empresas brasileiras [Internet]. 2022 ;[citado 2024 jun. 11 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-16062023-190612/
Vancouver
Camargo FG. Remuneração para equipes ágeis de tecnologia: um estudo de práticas em empresas brasileiras [Internet]. 2022 ;[citado 2024 jun. 11 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-16062023-190612/
Dissertação (Mestrado)
Transparência na comunicação do sistema de remuneração: proposta de um instrumento de medida e identificação de fatores determinantes (2015)
Simões, Carina Labbate Maugé; Fischer, Andre Luiz (Orientador)
Unidade: FEA
Subjects: ADMINISTRAÇÃO SALARIAL, COMUNICAÇÃO, ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, INSTRUMENTO DE MEDIDA
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ABNT
SIMÕES, Carina Labbate Maugé. Transparência na comunicação do sistema de remuneração: proposta de um instrumento de medida e identificação de fatores determinantes. 2015. Dissertação (Mestrado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2015. Disponível em: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-21012016-111614/. Acesso em: 11 jun. 2024.
APA
Simões, C. L. M. (2015). Transparência na comunicação do sistema de remuneração: proposta de um instrumento de medida e identificação de fatores determinantes (Dissertação (Mestrado). Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-21012016-111614/
NLM
Simões CLM. Transparência na comunicação do sistema de remuneração: proposta de um instrumento de medida e identificação de fatores determinantes [Internet]. 2015 ;[citado 2024 jun. 11 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-21012016-111614/
Vancouver
Simões CLM. Transparência na comunicação do sistema de remuneração: proposta de um instrumento de medida e identificação de fatores determinantes [Internet]. 2015 ;[citado 2024 jun. 11 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-21012016-111614/
Parte de monografia/livro
Maximizando recompensas no varejo: teoria e prática (2004)
Coda, Roberto
Source: Marketing de relacionamento no varejo. Unidade: FEA
Subjects: MOTIVAÇÃO DO EMPREGADO, SATISFAÇÃO NO TRABALHO, GRATIFICAÇÃO, SALÁRIOS, ADMINISTRAÇÃO SALARIAL, AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
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ABNT
CODA, Roberto. Maximizando recompensas no varejo: teoria e prática. Marketing de relacionamento no varejo. Tradução . São Paulo: Saint Paul Institute of Finance, 2004. . . Acesso em: 11 jun. 2024.
APA
Coda, R. (2004). Maximizando recompensas no varejo: teoria e prática. In Marketing de relacionamento no varejo. São Paulo: Saint Paul Institute of Finance.
NLM
Coda R. Maximizando recompensas no varejo: teoria e prática. In: Marketing de relacionamento no varejo. São Paulo: Saint Paul Institute of Finance; 2004. [citado 2024 jun. 11 ]
Vancouver
Coda R. Maximizando recompensas no varejo: teoria e prática. In: Marketing de relacionamento no varejo. São Paulo: Saint Paul Institute of Finance; 2004. [citado 2024 jun. 11 ]
Dissertação (Mestrado)
A gestão da administração salarial em ambientes competitivos: analise de uma metodologia para construção de sistemas de remuneração por competências (2000)
Hipólito, José Antônio Monteiro; Fleury, Maria Tereza Leme (Orientador)
Unidade: FEA
Subjects: ADMINISTRAÇÃO SALARIAL, COMPETÊNCIA PROFISSIONAL, GESTÃO POR COMPETÊNCIAS
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
HIPÓLITO, José Antônio Monteiro. A gestão da administração salarial em ambientes competitivos: analise de uma metodologia para construção de sistemas de remuneração por competências. 2000. Dissertação (Mestrado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2000. Disponível em: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12132/tde-16092022-112951/. Acesso em: 11 jun. 2024.
APA
Hipólito, J. A. M. (2000). A gestão da administração salarial em ambientes competitivos: analise de uma metodologia para construção de sistemas de remuneração por competências (Dissertação (Mestrado). Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12132/tde-16092022-112951/
NLM
Hipólito JAM. A gestão da administração salarial em ambientes competitivos: analise de uma metodologia para construção de sistemas de remuneração por competências [Internet]. 2000 ;[citado 2024 jun. 11 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12132/tde-16092022-112951/
Vancouver
Hipólito JAM. A gestão da administração salarial em ambientes competitivos: analise de uma metodologia para construção de sistemas de remuneração por competências [Internet]. 2000 ;[citado 2024 jun. 11 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12132/tde-16092022-112951/

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